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HR们面试的时候会看外表吗？

dexin | 被浏览：1034 | 2014-08-29 17:14:21

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有的人长的不是很好看，或者是穿着不是很规范，又或者脸上长了很多痘痘，不注意个人卫生等，HR们，有这些条件会被pass吗？

全部回答 (6)

wangts
经验：90 2014-10-30 15:57:31

外表不是必然，但是肯定是加分项。这是大家讳莫如深但是其实人人都暗自遵守的潜规则

李爱

经验：90 2014-09-16 14:53:31

面试官会闭上眼睛问问题吗？若果回答是否定的，那么，你的外表就一定会影响他们对你的印象，而且第一印象影响非常大。

肖炳钊

经验：57 2014-09-14 11:12:56

人力资源高级培训师肖炳钊回答:专业的面试官面试应试者时，一般会采用“望、闻、问、切”的方法。其中的望，包括四要素：1、神，指应试者的神色。面试中，当面试者问到一些应试者准备不及的问题时，看应试者神色是否淡定，从中作出初步的判断；2、举止，指应试者的言谈举止。从应试者的举手投足，小动作可以看出他/她的性格，并再一次作出判断；3、服饰，面试中对服饰的传统要求是规范、整洁。一般单位的面试官普遍会认为，一个衣衫不整的应试者，日后工作肯定不规范，也不关注细节，不注意卫生的人会影响单位形象，还会增加患上疾病的风险。4、五官形像。但五官形象不简单理解为长得好看。面试官总是把应试者的五官形像与应聘的岗位挂勾。比如用人单位想招一个普通的清洁工，而应试者如果长得很好看，就不合适。而脸上长了很多痘痘的应试者去应聘迎宾员、单位公关人员的职位，当然成功率不会很高！总之，面试者或应试都要把握好一个原则，那就是：合适的人在合适的岗位上做合适的事。具体实施方法请登录本人博客： http://blog.sina.com.cn/xiaobingzhao1，打开后点击“博文目录”查看《企业招聘员工面试的方法》。相关咨询请拨：13534862991。

孙林峰

经验：187 2014-08-31 21:14:42

关键要看面试人员应聘什么岗位。对于某些特定岗位面试时考虑外表这个因素是很正常的，也是很必要的，但对大部分岗位应聘者来说关键的还是其内在的岗位胜任能力。这方面不要舍本逐末。

曹杨波

经验：168 2014-08-30 16:44:48

外表是最初印象，同时外表也可以反映内在品质。面试肯定是要看外表的。

linbing
经验：41 2014-08-30 10:14:00

我面试过非常多的人，从应届生到CEO都面过，能过的都不是那种面目可憎的类型结论：外貌肯定是会纳入考量的，甚至有些会列出professional appearance的评分项总体来说行业和岗位是对外貌考量权重的重要分割，具体来说就得看面试官的个人情况，有些人觉得好看的人去跑销售有优势，有些人不这么看，你懂的。但无论如何，没人喜欢跟一个邋遢的人一起工作。特别帅或特别漂亮的，面试时间会普遍长些（面试官是女性的话，多数男性面试官的话只有美女时间会长点），但通过率不成正比（仅对外企来说），甚至在能力相当的情况下，会偏向选择比平均水平高但不超出太多的长相，特别帅或漂亮的反倒不是优势，除非是对外联络的一些职位。面由心生不是没有道理的，但这个不体现在多帅多漂亮上，而是一个人的气质谈吐或精神状态但肯定不是说马上就pass，关键还在于面试时展现出的个人魅力（技术、特长、谈吐、见解、视野、潜力等），总而言之，就是等你说完话之后再去考虑你的长相

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