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企业运营专家，资深产品经理，企业运营沙盘课程版权人，国际新产品开发经理（NPDP），海尔软件副总经理/产品总监，十五年企业运营实战经验。
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董海滨介绍
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董海滨回答的问题
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智能工厂可以影响现有密集劳动力短缺的现象吗？
- 浏览次数(442)回答人数(-6)
- 当然有影响，推行智能工厂必然会涉及到机器和自动化换人，对于劳动密集型的行业，机器换人是推行的重点之一。比如电子行业，属于劳动密集型产业，在珠三角非常发达，过去两年我们的团队在推行智能工厂时，进行了大量的机器换人的项目，有力的缓解了这个行业劳动力短缺的问题。
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工业机器人代替了员工后，员工何处去？
- 浏览次数(421)回答人数(1)
- 是个很现实的问题，我们之前实施的机器换人项目很多，的确对员工造成了很大影响。
在国企，基本上都是对工人进行了内部调岗，比如到其他的车间，到物流、仓储等部门。也有一部分留在原来的部门，但是要进行培训提升，能够对工业机器人和自动化装备进行管理和维护。
在私企，特别是在广东等经济发达地区，比较直接的就是裁员，因为很多工人本身就是劳动派遣来的，裁员来降低企业成本。有责任心的企业，会进行内部调岗，保留优秀的员工，能力差的的也基本上淘汰了。
所以，我特别想提醒制造业企业的生产员工，必须持续学习，不断提升自己，否则有一天真的会被淘汰。具体学习内容，可以是自己工作岗位的新技术和新技能，可以是工业机器人的操作和维护，甚至编程能力。总而言之，工厂在发展，工厂需要员工具备什么新能力，都是大家学习的方向。
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很依赖员工经验的操作是否能用只能制造替代？
- 浏览次数(455)回答人数(1)
- 不是的，无论科技发展到怎样的地步，还是有很多工作是要依赖人的经验的。机器更聪明，其实人也在越来越聪明，知识越来越多。比如某个关键工序用工业机器人代替了，不在依赖操作工人的经验。同时又出现新的问题，工业机器人的操作和维护，又要依赖有经验的人了。
所以，重点要解决的平衡风险，依赖员工经验不要紧，不要受制于员工经验就好。
当然，通过智能制造来减少或避免对员工经验的依赖，是非常好的一个措施。
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智能工厂的出现是否可以完全取代劳动力？
- 浏览次数(460)回答人数(2)
- 不能完全取代，比如富士康生产手机，组装和检测环节都实现了机器人和智能化，但是锁螺丝、清洁、小零件的操作，都需要依赖人工操作。但是趋势是明确的，未来工厂里边的人工比例会越来越少，更多的是应用自动化和智能化。
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