董海滨介绍
  • 企业运营专家,资深产品经理,企业运营沙盘课程版权人,国际新产品开发经理(NPDP),海尔软件副总经理/产品总监,十五年企业运营实战经验。

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董海滨回答的问题

    智能工厂可以影响现有密集劳动力短缺的现象吗?
      当然有影响,推行智能工厂必然会涉及到机器和自动化换人,对于劳动密集型的行业,机器换人是推行的重点之一。比如电子行业,属于劳动密集型产业,在珠三角非常发达,过去两年我们的团队在推行智能工厂时,进行了大量的机器换人的项目,有力的缓解了这个行业劳动力短缺的问题。
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    工业机器人代替了员工后,员工何处去?
      是个很现实的问题,我们之前实施的机器换人项目很多,的确对员工造成了很大影响。 在国企,基本上都是对工人进行了内部调岗,比如到其他的车间,到物流、仓储等部门。也有一部分留在原来的部门,但是要进行培训提升,能够对工业机器人和自动化装备进行管理和维护。 在私企,特别是在广东等经济发达地区,比较直接的就是裁员,因为很多工人本身就是劳动派遣来的,裁员来降低企业成本。有责任心的企业,会进行内部调岗,保留优秀的员工,能力差的的也基本上淘汰了。 所以,我特别想提醒制造业企业的生产员工,必须持续学习,不断提升自己,否则有一天真的会被淘汰。具体学习内容,可以是自己工作岗位的新技术和新技能,可以是工业机器人的操作和维护,甚至编程能力。总而言之,工厂在发展,工厂需要员工具备什么新能力,都是大家学习的方向。
  • 浏览次数(0)回答人数(1)
    很依赖员工经验的操作是否能用只能制造替代?
      不是的,无论科技发展到怎样的地步,还是有很多工作是要依赖人的经验的。机器更聪明,其实人也在越来越聪明,知识越来越多。比如某个关键工序用工业机器人代替了,不在依赖操作工人的经验。同时又出现新的问题,工业机器人的操作和维护,又要依赖有经验的人了。 所以,重点要解决的平衡风险,依赖员工经验不要紧,不要受制于员工经验就好。 当然,通过智能制造来减少或避免对员工经验的依赖,是非常好的一个措施。
  • 浏览次数(0)回答人数(1)
    智能工厂的出现是否可以完全取代劳动力?
      不能完全取代,比如富士康生产手机,组装和检测环节都实现了机器人和智能化,但是锁螺丝、清洁、小零件的操作,都需要依赖人工操作。但是趋势是明确的,未来工厂里边的人工比例会越来越少,更多的是应用自动化和智能化。
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董海滨的说点

    (>_<)该老师暂无说点
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