课程

《劳动合同法》解读及用工风险防控（6集）
• 课程大纲：一、劳动法立法概述1、劳动法律立法特征2、劳动立法3、用人单位策略二、劳动关系与企业制度建设1、准确界定法律关系2、坚持四项基本原则3、注意四种人4、企业规章制度建设三、劳动合同签订常见问题1、企业规章制度建设2、劳动合同签订3、劳动合同必备内容4、劳动合同可约内容5、使用期限与劳动合同期限6、试用期规定7、劳动合同签订的法律责任8、劳动合同管理特别注意事项9、无固定期限劳动合同10、培训服务协议与违约责任11、竞业限制...
• 课程时长 03:19:01学习人数 人 学费 ￥62.8

怎样对高级人才实施劳动用工管理（2集）
• 课程大纲：一、背景调查查什么二、劳动合同书1、劳动合同签订2、试用期限与劳动合同期限3、试用期规定4、入职时间的选择5、薪酬分离三、敬业限制1、三个企业注意要素2、三大利益四、公司印章管理建议五、法律人看绩效考核1、绩效考核考什么2、考核不合格怎么办3、胜任与否的认定与绩效考核的统一4、常见绩效考核案件的审理情况5、考核结果的法律承认六、激励措施与管理智慧1、关于出资培训的建议2、非经济手段的激励措施3、经济手段的激励措施4、薪资...
• 课程时长 01:15:05学习人数 人 学费 ￥30.8

通过多元化生产关系整合降用工成本（4集）
• 课程大纲：一、生产力与生产关系二、主流生产关系1、标准劳动关系2、劳动合同关系3、事实劳动关系4、劳务派遣关系5、非全日制劳动关系6、特殊劳动关系三、主流生产关系的特点1、坚持四项基本原则2、劳动关系特点四、主流生产关系对生产力发展的阻碍1、劳动法律应用于社会的不利后果2、用人成本五、多元化生产关系概述六、多元化生产关系分类七、多元化生产关系与主流生产关系的比较八、多元化生产关系的应用1、非全日制用工2、兼职员工3、内部承包4、共...
• 课程时长 01:33:34学习人数 人 学费 ￥37.8