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轻松实现薪酬福利“操作”零风险（5集）
• 课程大纲：一、薪酬福利的概念1、薪酬的法定范围2、福利的范围二、薪酬福利设定策略1、工资的约定形式2、单位不能单方降低工资3、薪资构成多样性4、薪资支付多样性5、工资等于实际发放金额6、最低工资7、加班费基数核算规则8、三期女员工工资发放9、病假工资发放10、年假工资发放11、事假工资发放12、工资的扣罚三、以薪酬为主导的解聘策略1、岗位聘书的妙用2、绩效考核实现多劳多得3、严格执行考核流程讲师简介：于丽萍北京劳动保障职业学院客座...
• 课程时长 02:39:20学习人数 人 学费 ￥55.8