管理学的灵魂：管理思想

 【管理学的灵魂：管理思想 】

管理学是在企业管理的实践中逐步发展起来的，内容光焕发丰富，学问繁多。但最基本的是四个方面，即管理思想、管理内容、管理方法和管理手段。其中核心是管理思想，它是管理学的灵魂。所有这一切都是在管理思想的支配下发生的。因此，要把管理工作做好，首先必须有正确的管理思想。那么最基本的管理思想是什么呢？我认为有以下几个主要方面： 

关于矛盾的思想

生产以营活动是人类活动的重要组成部分。在企业里矛盾也是普遍存在的。有人知名人士是"建设性矛盾"，诸如：企业微观发展与国家宏观调控的矛盾：产品与市场的矛盾；采用先进装备、先进技术与产品成本的矛盾；管理人员与员工的矛盾；领导成员之间的矛盾；搞高职工裙带福利待遇与减少利润的矛盾；供应部门与生产部门的矛盾；上道工序与下道工序的矛盾；企业之间的矛盾；国内市场与国外市场的矛盾等等。企业矛盾，时时都有会出现。企业管理者应学会善于认识和解决这些矛盾，就会使企业兴旺发达，不断前进，否则，就会使企业问题成堆、日益尖锐、到处碰壁，走投无路，直到倒闭。

用矛盾的思想管理企业，还要学会抓主要矛盾，抓主要矛盾要抓矛盾的主要方面。企业在一定的发展时期主要矛盾可能是不同的，在一般情况下企业产品与市场的矛盾是长期存在的，是基本矛盾，企业成本与效益始终是企业的主要矛盾。

关于战略思想

企业战略就是了解掌握生产经营的发展规律，按照规律制定企业战略，对企业实行战略管理。

战略对一个企业来说，具有兴旺发达和生死存亡的作用。"对没有战略的企业来说，就像在险恶的气候中飞行的飞机，始终在气流中颠簸，不管企业的规模多大、地位多稳定，都将在新的革命性技术和经济的大变革中失去其生存的条件。"这充分说明企业战略管理的重要性。因此，一个企业管理者要集中精力、时间，群策群力，用科学的方法制定自己的战略。

 关于用人之道

经济活动是人的活动，人是企业财富的创造者。管理者必须尊重知识，尊重人才，使企业人才各得其所，各尽其才。

首先，要想把事业搞成功，必须有依靠人才的思想。要"求贤若渴"，要不耻下问，得到人才则如鱼得水，这是必要的基本认识。

其次，要关心人。用人必须给人以看得见的物质利益，为发挥其才能给予创造必须的条件，在精神上给他一个天高任鸟飞的环境。

第三，要有鲜明的奖惩和激励机制。能者上，庸者下。是事业发展的表现，是团结多数形成积极向上的重要因素。奖惩不明，好坏不分，是抹杀积极性和涣散集团体的重要原因。

最后，管理者个人的人格力量也是重要的。在工作中，必须"亲君子，远小人。"正确处理个人与集体的关系，关于发掘群众的智慧。一个管理者只有在群众中树立起一个"正"形象，就可以把一些有用之人团结在自己的周围。做到既廛职格领导，同时也显示出人格的领导力量。

关于创新思想

由于社会的文明、科技的不断发展，人类的需要也越来越高，由此注一个企业的管理者必须具有不断创新的思想，不断学习现代的管理知识，运用最新的管理方法和管理手段。

 应该承认，我我国企业管理者的素质是不高的。因此，在新的历史时期，培养和提高我国的管理才或者企业家是多么迫切，多么重要。培训提高管理者首先使其具有正确的管理思想是一个前提。