行政管理一词,对于中国人来说,并不陌生,在传统意义上,它主要指国家、政府和各种公共部门对公共事务的管理,也就是所谓的“治国安邦”,随着管理科学的兴起和发展,“行政管理”这一概念的内涵和外延也发生了变化,广义的行政管理的主体已拓展到包括现代企业在内的一切组织。行政管理工作的好坏直接影响... [全文]
人力资源管理的各项职能模块最终的目的都是为了保障、激励员工高绩效的完成工作内容。现代化的人力资源管理一定要避免一味的追求专业化、国际化等趋势,把简单问题复杂化,这样不仅达不到人力资源管理的最终目标,而且还会对人力资源管理工作的“形象”产生不利的影响。所以,作为人力资源管理者切记抓住其... [全文]
在当今以知识经济为特征的信息时代,企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争,拥有人才的数量和质量是企业在竞争中取胜的法宝,而招聘是获得人才的主要渠道,其效果的好坏将影响到中小企业招聘管理的生存和发展。因此,企业的招聘工作的重要性也越发突出。那么如何才能提高中小企业的招聘效果呢? [全文]