hr管理

hr管理是什么意思?什么是hr管理? hr管理顾名思义,就是人力资源管理,在hr管理中,主要有六大模块和五项基本功能,主要包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理;以及获取、整合、保持、评价和发展等五项基本功能,英盛网hr管理频道,汇聚了各类专业的hr管理,人力资源管理类的专业知识和课程,我们的内容全部来源于专业人力资源讲师和专家,涵盖各领域的hr管理,欢迎您查阅阅读。
  • 人力资源部工作总结的意义何在

    人力资源部工作总结的主要目的是为了总结企业的人力资源工作所带来的成果和目标,围绕企业的战略发展目标来评估企业的人力资源分配结果,从而为了未来的企业发展计划而加强企业的人力资源管理能力,有效的保障了企业正常的生产和经营的顺利进行;为了使人力资源在企业管理和生产经营活动中得到更好的利用,充分发挥每一位..[全文]

    2016年7月26日更新 已浏览370
  • 公司人事管理制度的主要内容有哪些

    公司人事管理制度是为了对公司内部员工工作管理的规范化和制度化,是提升员工责任感和公司管理制度完善的重要内容。强化公司人事管理制度可以帮助公司提升员工工作的积极性,从而最大程度的加强员工的工作水平和工作状态,充分发挥员工的工作效率,提升公司经济效益增长。[全文]

    2016年7月26日更新 已浏览352
  • 员工日常行为规范

    员工日常行为规范是为了企业内部管理的规范化,规范员工日常行为的准则,营造企业良好的工作习惯和工作环境。企业内的每一位员工都应当遵守员工日常行为规范为企业树立好的企业形象。[全文]

    2016年7月25日更新 已浏览325
  • 员工晋升管理制度

    员工晋升管理制度建立的根本目的是为了提升员工的工作积极性,充分发挥员工在企业经营中的作用,以更加积极更加完美的心态投身与企业的建设中来。合理的员工晋升管理制度是员工个人能力提升的动力,也是营造公司内部竞争机制的公平公正的重要手段,同时规范晋升制定,也是对企业内部管理制度的完善。[全文]

    2016年7月25日更新 已浏览271
  • 以人为本的管理理念

    以人为本的管理理念是要求企业在内部管理中时刻以人为主导地位,在管理过程中以人为出发点和中心,充分发挥个人在企业中的积极性,激发个人潜力,从而全身心的投身于企业的各项经营建设活动中来。在现代市场经济发现的前提下,以人为本的管理理念是企业各项管理目标的重要依据同时也是企业管理的重要组成部分。[全文]

    2016年7月21日更新 已浏览151
  • 个人利益与集体利益

    在个人利益与集体利益的关系中,两者虽然有着矛盾但是也存在这一定的联系,首先集体利益要高于个人利益,为了集体的利益,有时候则需要牺牲个人的利益;在企业中企业的集体利益也同样是高于员工的个人利益的。但是,虽然集体利益高于个人利益,但是个人利益是集体利益的具体体现,只有在保证了员工的个人利益,员工才会为了..[全文]

    2016年7月21日更新 已浏览132
  • 什么是人力资源管理

    什么是人力资源管理?人力资源管理是指对企业或组织内部人力资源进行有效合理的分配运用,从而实现企业及组织发展的需求,保证人力资源得到最大化利用的一项管理活动。其中人力资源管理需要企业和组织对人力资源制定人力资源计划,以便对人力资源进行合理的配置,调动员工的积极性,充分发挥员工的工作效率,实现企业的发展..[全文]

    2016年7月21日更新 已浏览136
  • 人力资源部岗位职责

    人力资源部岗位职责主要是为企业建立合理的人力资源管理制度,根据企业战略目标的发展与计划合理安排人力资源的分配,做好企业部门之间的沟通和协调工作,建立和谐的劳务关系,提升员工的积极性,从而提高工作效率和企业运营水平。是企业管理的重要组成部分。[全文]

    2016年7月20日更新 已浏览151
  • 个人核心职业价值观是什么?

    个人核心职业价值观是个人在职业生涯及工作日常中的原则和个人信条,是解决工作中所出现的各类问题的准则。个人职业价值观的走向体现了一个人的工作理念,同时也是个人发展的目标和方向,一个人工作的好坏乃至对工作的态度都是由个人核心价值观所体现的。[全文]

    2016年7月19日更新 已浏览178
  • 新员工入职培训内容

    新员工入职培训内容主要为新员工讲解公司企业文化及发展背景,交代公司主要业务和介绍公司各个部门的职责;使新员工清楚公司的行为规范和基本工作流程,了解公司内部管理制度与奖惩机制。是新员工快速的融入到集体当中。[全文]

    2016年7月14日更新 已浏览162
  • 人力资源管理就业前景

    要说人力资源管理就业前景,我觉得还是不错的,因为是人力资源管理专业出来的,就业时候直接找人资的岗位,本人是在一家房地产里从事工作,总体来说,其待遇是挺不错,按照我的企业的状况,每年都会涨。从事人力资源管理这一行的基本上这个职位必须对他人的心理把控能力要很好,其实就是玩心理,你玩的好,升的就快,玩不好..[全文]

    2015年11月24日更新 已浏览2428
  • 常见无领导小组讨论题目

    无领导小组讨论是现代企业中常用的一种面试评测方式,是能个够对求职者进行全面观察及评估的重要方式,通常适用于中高层管理人员、公务员、营销人员或是行政管理人员岗位的的面试。那么在无领导小组讨论题目中,常见无领导小组讨论题目有哪些呢?下面搜集几个常见无领导小组讨论题目及解析,需要的小伙伴可以看一下。常见无..[全文]

    2015年10月22日更新 已浏览1281
  • 人力资源资格证的介绍

    随着现在企业对人力资源的日益重视,人力资源管理已经频频的出现在各种招聘会中,那么对于人力资源从业者来说,有哪些人力资源资格证可以考取呢?人力资源师资格证又有哪些呢?请看下文人力资源资格证的介绍。现代企业的管理,也就是人的管理,如何引才、如何用才、如何留才已经是企业管理的重点内容。从2003年开始,国..[全文]

    2015年10月21日更新 已浏览960
  • 人事专员岗位职责介绍

    人力资源是用科学有效的方法帮助推动企业实现战略目标,是全面配置企业人才资源以供企业发展的需求的重要部门。而人事专员是人事管理中演变而成的一个职位,那么人事专员的岗位职责是什么呢?下面一起来看看人事专员岗位职责介绍。人力资源的重要作用渐渐受到很多管理者的重视,所以人事专员的岗位也日益显得很重要。[全文]

    2015年10月21日更新 已浏览1033
  • 怎样培训员工心态

    心态决定着命运,人在职场,梦在职场,我们都在追求着我们都梦想、追求我们的成功,我们会花时间去参加各种培训,提升我们的技能,却很少花时间,静下心来修炼我们的心态。在职场中首先需要有正确的心态。如果日常工作中常笼罩着负面心理,就会让你产生倦怠、积极性低下、事倍功半等不良后果。如何才能拥有积极阳光的心态。[全文]

    2015年10月21日更新 已浏览738
  • 猎头顾问的介绍

    在职场中你是否接过顾问猎头的电话?其实猎头顾问的作用就像人才与企业之间的“红娘”一样,尤其在国外,猎头是一种很流行的人才招聘方式,是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。下面一起来看看猎头顾问的介绍。好多人好奇,猎头顾问是做什么的呢?先来看看猎头顾问的介绍吧。猎头英文译为Headhuntin..[全文]

    2015年10月20日更新 已浏览810
  • 培训师基本功有哪些?

    培训师是一个专业的知识传授者,是一个通过授课服务获取报酬的职业讲师。培训师的真正目的在于帮助解决学员们的问题,引导学员们走出问题的困扰,所以培训师也需要积累扎实的基本功。那么培训师基本功有哪些呢?下面为大家介绍培训师的几个基本功: 想要成为一个优秀的培训师,避免培训现场出现学员昏昏欲睡或是交头接耳的..[全文]

    2015年10月19日更新 已浏览623
  • 劳务派遣同工同酬如何理解?

    同工同酬是一个美丽的梦想,但在现实生活中很多人对同工同酬的概念是一头雾水,做着一样的工作工资表却是不一样的。基于员工身份的不同而产生员工同工不同酬的不平等的现象,一直是HR们很头疼的问题。那么劳务派遣同工同酬如何理解呢?那么劳务派遣同工同酬如何理解呢?劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,..[全文]

    2015年10月19日更新 已浏览528
  • 人力资源管理的职能介绍

    现代企业管理的重心就是对人的管理,也就是加强对员工的管理来促进企业的稳步发展,提高企业的核心竞争力。现在人力资源部门越来越受到许多管理者的重视,那么人力资源管理基本职能是什么呢?人力资源管理六大职能又是什么呢?下文进行人力资源管理的职能介绍。人力资源规划:根据公司的发展战略及工作目标,对人力资源现状..[全文]

    2015年10月17日更新 已浏览591
  • 薪资保密制度大全

    一个公司薪资制度是在人力资源管理体系当中至关重要的组成部分,薪酬制度的保密性可以让公司在收入管理中增加更多的自由度,可以对某些绩效难以衡量的工资进行保密避免冲突发生。工资的差异一直是不可避免的情况,所以薪资保密制度或是采取相关的薪资保密协议是一个有效的管理途径。那么薪资管理制度要怎么做好呢?一起来看..[全文]

    2015年10月17日更新 已浏览694
  • 注册人力资源管理师介绍

    一个人想要在竞争激烈的职场当中更富有竞争力,扩展自身技能,能够在人才济济的社会当中脱颖而出,考取相关的证书是很有必要的。HR从业者考取一些有含金量的证书对于自身的能力认证来说,还是挺重要的,也可以作为求职增加优势的敲门砖。那么国家注册人力资源师是什么呢?下面一起来看看注册人力资源管理师介绍。[全文]

    2015年10月17日更新 已浏览503
  • 企业人力资源管理案例大全

    HR从业者要想真正做好人力资源管理的实际工作,就需要对人力资源管理工作有清晰的分析思路及应对策略,这个时候多看一些企业人力资源案例,深入理解人力资源案例分析思路,对于真正应用到实际工作当中是很有帮助的。下面为大家整理一些企业人力资源管理案例大全,想要深入理解企业人力资源案例分析的小伙伴们可以参考一下..[全文]

    2015年10月16日更新 已浏览754
  • 工资计算方法详解

    你每个月所到手的工资,有过相关的了解吗?每一个公司都应当依照劳动法工资计算方法的规定计算员工们每月的薪酬。关于工资的那些事情,每个职场人都需要懂一点。那么工资的计算方法是什么呢?下面为大家进行工资计算方法详解:用人单位需要对员工进行工资支付,就是在一定工作时间(一般是指月度)内完成一定的工作量后所得..[全文]

    2015年10月16日更新 已浏览533
  • 高管培训方案

    现代企业管理当中,企业高管对于一个企业未来的发展来说是至关重要的,高管的工作将决定着企业未来的发展方向、决定着企业在激烈的市场当中的核心竞争力、甚至决定企业的整个前途局势。所以做好高管培训方案是一个很重要的工作。高管培训方案想要做得好就得根据高管们的培训需求制定出相应的企业高管培训课程,这样才能够真..[全文]

    2015年10月15日更新 已浏览815
  • 让员工幸福感提升的几个方法

    在不同的企业当中,员工不同程度的幸福感对企业员工的流失率都有一定的影响。员工幸福感对于员工的工作状态、工作目标、企业归属感、团队凝聚力、企业竞争力等等都是息息相关的。企业想要留住人才,如何提升员工幸福感是个很重要且必须要做的工作。让员工幸福感提升的几个方法下面一起来了解:提升员工幸福感首先先从工作入..[全文]

    2015年10月15日更新 已浏览1290

课程学习