企业文化措施-卓越员工积分计划项目（2集）
- 对于卓越员工积分计划项目一无所知，不懂如何做企业文化措施。本课程支招企业文化措施-卓越员工积分计划项目。从如何设计“卓越员工积分计划项目”入手，呈现全员积分计划项目的详细步骤，再到解读推广宣传方式、兑换活动和年度最高积分大奖，让企业的文化建设推广深入人心。
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一、如何设计“卓越员工积分计划项目”
二、全员积分计划项目
1、 绩效考核
2、 企业文化
3、 学习成长
4、 培训管理
5、 综合管理
三、卓越员工积分计划项目具体类别
1、 文化建设
2、 团队建设
3、 成长培训
4、 举贤纳士
四、推广宣传方式
1、 预热会议
2、 载体宣传
3、 典型表彰
4、 活动宣传
五、兑换活动
六、年度最高积分大奖
卢云峰
国际人力资源管理协会理事，北京中关村人力资源经理协会特邀讲师，实战派人力资源与员工关系管理专家，企业人力资源管理师(国家劳动部二级认证)，多家企业内部金牌内训师，法学学士，中科院人力资源方向心理学研究生，历任知名上市公司人力资源与组织发展负责人。
卢老师是实战派人力资源管理专家，是目前国内最早研究战略性员工关系管理专家之一，在组织发展、企业文化建设、员工职业发展及干部领导力建设方面有着非常丰富的实践工作经验。
卢老师致力于国内前沿的战略性人力资源与员工关系管理体系构建方面研究，有十余年的IT、教育及地产行业公司的人力资源管理经验，对企业组织发展、人力资源、企业文化、员工关系、员工培训、绩效考核、员工职业发展及领导力建设有很深刻的认识和理解。
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