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人才，你为什么选择离职

企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带来很大的影响，那么，员工为什么离职呢？为此，本课程解析了员工离职的四大原因，及原因背后的分析，帮助HR抓住员工离职背后的根本原因，把握员工的实际需求，尽量解决员工后顾之忧，为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础。

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课程时长: 00:30:37

课程讲师: 涂熙

学习人数

课程介绍

初级离职原因分析员工劳资关系

课程大纲：

　　一、数据说话

　　二、离职必有因

　　1、离职面谈共性问题反馈

　　2、离职原因

　　(1) 职业发展

　　(2) 工作倦怠

　　(3) 薪酬

　　(4) 人际关系

　　三、原因背后

　　1、外部环境

　　2、个体需求

　　3、平台状况

　　4、个体适应

讲师简介：

　　涂熙

　　近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。著作：《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》。

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课程讲师

: 涂熙; 近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。

涂熙: 近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力...

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