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劳动报酬类劳动争议处理技巧(8集)

  1. 发生劳动报酬相关的纠纷是劳动争议中常见的类型,HR在处理这类争议时,应该遵循哪些原则?本课程结合劳动法,带你系统学习劳动报酬争议的类型与具体内容,掌握发生劳动争议时的有效处理技巧,帮助企业依法妥善解决劳动报酬相关的劳资纠纷,避免不必要的损失。
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课程时长
03:36:57
课程讲师
肖蓓琳
学习人数

课程介绍

中级 工资认知 劳动争议 劳动报酬认知 工资核算 工资争议处理 劳动报酬诉讼
课程大纲:

  一、基础篇

  1、工资

  (1)什么是工资

  (2)工资的特点

  (3)工资的其他内容

  2、劳动报酬

  (1)劳动报酬的常见语境

  (2)劳动报酬的其他事项

  (3)劳动报酬和劳务报酬的区别

  二、分项篇

  1、计时工资

  (1)基本概念

  (2)工作时间的确定

  (3)计时工资的计算

  (4)缺勤如何计算工资

  2、最低工资

  (1)最低工资标准的概念

  (2)最低工资应剔除的项目

  (3)和最低工资标准有关的项目

  (4)违反最低工资标准的后果

  (5)工资实务案例

  3、试用期工资

  4、工资举证

  5、提成工资

  (1)提成的法律性质

  (2)不属于提成款的收入

  (3)提成协议及提成制度

  (4)员工离职后提成的结算

  6、奖金

  (1)年终奖的定义

  (2)年终奖的性质

  (3)年终奖发放形式

  (4)各类计算基数中如何对待“年终奖”

  (5)年终奖的争议焦点

  (6)年终奖的庭审技巧

  7、津贴补贴

  (1)概念

  (2)类型

  三、程序篇

  1、终局裁决

  2、小额诉讼

  3、特殊情况下的工资支付

讲师简介:

  肖蓓琳

  劳动法专业律师,侧重于劳动法培训、企业劳动关系风险防范、劳动法知识体系管理的研究与应用。主要负责律所诉讼流程和法律产品设计工作,接触了大量的劳动争议案件,对劳动争议的处理拥有独特的见解


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适合人群

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课程讲师

肖蓓琳
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劳动法专业律师,侧重于劳动法培训、企业劳动关系风险防范、劳动法知识体系管理的研究与应用。
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