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xinyan

员工辞职最主要的原因是什么？

xinyan | 被浏览：867 | 2014-08-27 21:57:31
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全部回答 (6)

wangbd
wangbd
经验：70 2014-10-30 17:39:11
干的不爽和钱拿的不多
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曹杨波
曹杨波 英盛认证
经验：168 2014-09-22 07:32:24
管理人员的管理理念、方法，特别是直接领导的。
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李爱
李爱 英盛认证
经验：90 2014-09-16 15:16:55
美国的调查数据表明，员工离职的主要原因是管理方法和技巧的问题。 在国外讲究人性化管理，说白了，员工是为了个人的得失参加工作的，满足员工的三大愿望就能把人才流失降到最低限度。
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孙林峰
孙林峰 英盛认证
经验：187 2014-09-01 16:57:42
在用人市场化越来越深入的今天，员工辞职的最主要原因：是“企业给员工的利益引力”不够（这里的利益是指员工的工资、工作环境、学习成长、事业发展等的综合待遇）。
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_qq52f5f7355b5d7
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经验：30 2014-09-01 16:33:11
酒店管理与人力资源高级培训师肖炳钊回答:员工辞职最主要原因有如下三种:一、社会原因，包括：1、人力资源市场化；2、就业机会增多；3、就业观念变化 。 二、企业原因，包括： 1、用人不当； 2、企业理念与员工观念不吻合；3、内部人际关系紧张；4、上司管理不当；5、企业不注重培训；6、没执行劳动法，员工权益得不到有效的保障；7、薪酬福利不合理；8、工作条件差；9、企业形象不佳，员工缺乏自豪感。三、员工自身原因。包括：1、缺乏爱岗敬业的职业道德；2、缺乏吃苦耐劳精神；3、职业目标不明确；4、受其他辞职员工影响；5、 照顾家庭；6、年龄原因等。
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guoye
guoye
经验：38 2014-08-28 14:06:17
钱少事多离家远，位低权轻责任重。
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