学市场营销的，想去做人资，需要考一些什么证书吗？
QQ04301****** | 被浏览：1216 | 2014-06-03 15:15:59
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全部回答 (7)
如：策益机构就要考量讲师的诸方面，否则无法达成合作，因为他们较关注讲师的背景，你是否来自于名企，哪怕是民营大的企业等，都给了我们较好的启示，虽然标准严了点，门槛高了点，那，也是水涨船高呀，也是市场的需要呀！
相信，这样的群体朋友，定能领会的啦！最后祝福你马到功成、不负众望！
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一句话，形式同内容并重！
1.我是从基层做起的，从培训专员到培训总监的，又从咨询机构到自由讲师，是我的心得
2.若都考虑到了，课程的采购面肯定能拓宽很多，令你收益更多些
3.中庸之道是对的，莫偏废，要全面看待问题，才是最好的讲师修炼之任务呀！
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首先，说一下，人资是个非常广泛的大概念或一个大的系统，你还得识别出自己到底在这个系统的哪个子系统发展，如，绩效、薪酬、培训、文化等，需要问问自己的知趣与爱好，是第一步骤的问题，当你弄清楚啦，那，你就迈出了第一步，就好办的多啦！
如，1、要管理全面的人资，那，你要考取国家的人力资源管理师的高级、中级、初级等相关的资格证书；2、如你想要在培训方面有所长期发展，那，你先考取企业培训师之相关资格证书，“企业培训高级资格、企业培训师中，初级资格等！3、你的经历非常棒，很有优势，因为你懂销售，其实万事俱备
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?20140527094208
经验：33 2014-06-04 11:49:46
经验：33 2014-06-04 11:49:46
你好，做人资最好具备人力资源管理师证书，向您这种跨专业的一般需要考三级证书。另外人力资源工作也没有想象中的轻松，请谨慎择业。
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zlb001
经验：31 2014-06-03 15:31:51
经验：31 2014-06-03 15:31:51
人力资源管理师，国家劳动部颁发的，基本考上了就当人资专员是没问题的，通过率还可以，建议选大机构，虽然课程贵一些，但是讲师是省考评员，对本年的政策和考题比较了解。
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