您所在的位置：英盛问吧 > 人力资源

余建军

弹性工作制，实施难点在哪里？

余建军 | 被浏览：698 | 2014-06-02 15:56:55

分享到：

全部回答 (1)

周水根

周水根

英盛认证

经验：48 2014-06-18 10:16:31

首先说明：弹性工作制不是适合所有部门的！这点表现明确！ 1.先要搞清楚--你实施弹性工作制的目的是什么？ 2.实施的对象是那些人？如果这2个问题搞明白了，剩下的问题就不是问题了！在实施时--就应该把这些对象当【成年人】对待------

赞（1）

也许这些课程能解决你的难题

渠道力-商业发展的中坚力量讲师：张宏宇... 立即学习>>
品牌力-消费者认知购买的（标准）偏见（3集）讲师：张宏宇... 立即学习>>
银行客户经理必修的沟通技巧与销售策略（4集）讲师：潘业喜... 立即学习>>
动销力——没有动销，哪有复购？讲师：张宏宇... 立即学习>>
产品力——动销和复购的关键讲师：张宏宇... 立即学习>>

其它类似的问题

我要提问我要回答

帮助中心

老师问答榜

用户名回答数经验

1 余建军301412
2 齐振宏126360
3 杨序国154200
4 孙林峰109187
5 曹杨波143168
6 郑老师3157
7 王勇7496
8 闫岚7193

问吧达人

用户名回答数经验

1 kate007941060
2 greygoo78964
3 lyndsy92783
4 YS165857898453531679
5 YS168007146150020614
6 枫叶476500
7 断翼天使465488
8 坠梦460483

英盛网

关于我们: 免责声明; 联系方式

帮助中心: 会员权益; 如何观看; 忘记密码; 常见问题

商务合作: 渠道加盟; 讲师合作; 课程合作

在线咨询客服

客服热线：400-666-4343

建议和投诉：ceo@yingsheng.com

: 关注我们; 每天好料不断