如何让刚招来的年轻人喜欢并且能够在未来成为一名成功的营销人员

要了解销售人员的需求，进行相应的激励。

教销售就如同教游泳，老站在岸边做指导是没用的，偶尔也是要下下水.指导指导的。你所教的是理论知识，还要带他们去实践，也就是说要让他们跟着你去实际销售场地见识一下你的销售谈判技巧，或者是你陪他们一两次去见他们所跟踪的客户，一是可以帮忙促进销售，二是看看他们到底存在哪些方面的不足，回来后再进行指点。 如果对于有销售经验的人来说，简单的公司产品介绍、同行竞争对手比对，公司工作流程介绍清楚就可以上手了。但是刚毕业的学生如果没有相关经验，即便有专业知识也很难马上上手，或者要你带一段时间才行。5个月后才发现问题，感觉这些新生是被放任不管了。销售之间可以多加交流心得，成功的案例，失败的案例。大家一起分析，怎么做才能更好。让新员工加入进来，多听听老前辈的心得，有好的点子拿来大家一起参详。这样团队才有活力。