人力资源管理部门如何才能找到优秀的培训师？

首先得定义什么是优秀的培训师，课程满意度高的老师是优秀的培训师，还是课程可能不生动，但实战，实际掌握技能，并且通过培训解决了企业的实际问题的老师才是优秀的培训师？
• 2014年06月19日 03时34分00秒浏览次数(856)回答人数(3)

屡屡跳槽的员工，能否委以重任？

坚决不用！
• 2014年06月19日 03时31分17秒浏览次数(702)回答人数(2)

员工总要求调底薪，不愿意加绩效工资怎么办

加大工资的固定部份是对的，因为员工没有安全感，对公司考核机制的不信任！ 没有绩效工资也能运作绩效考核，同样能达成效果，而且效果更好！
• 2014年06月19日 03时30分36秒浏览次数(864)回答人数(2)

有人说，读书无用论，比如，很多老板，都不是什么大学生，而很多大学生连工作都找不到？

这与中国发展阶段有关，以前创业靠的是机会与胆量。但是向前看，以后的创业者都将是学习不错的人。
• 2014年06月19日 03时26分38秒浏览次数(1048)回答人数(2)

4年人力资源转行做销售可行吗？不是人力资源专业一直自己摸索做

从专业上讲，HR也是一种销售，只不过客户不同而已。 从职业生涯规划上讲，建议你问下自己，你到底喜欢做什么？如果发现自己真不喜欢做HR而是喜欢做销售，并且年纪在26岁以内，转行做销售是可以的。因为你还有超越的机会！
• 2014年06月19日 03时24分45秒浏览次数(771)回答人数(2)

有人说，女学生，学得好，不如嫁得好，真是这样吗？

嫁得好的前提其实是学得好，我们只看到了嫁得好的风光，看不到嫁得好的根源！
• 2014年06月19日 03时21分28秒浏览次数(651)回答人数(2)