不同公司文化衍生出不同的员工福利，这两者如何能够互相完美体现又节约企业成本？

不同的战略需要不同的成功因素，因此需要不同的福利来激励员工从而驱动这些成功因素
• 2014年07月04日 23时27分06秒浏览次数(1043)回答人数(3)

我是一个爱开玩笑的人，对同事都有说有笑，下周要升为主任，担心不能服众，请问我应该摆点架子吗？

爱开玩笑是你的魅力所在，也是影响力的一种展示，坚持！
• 2014年09月14日 03时21分13秒浏览次数(1259)回答人数(5)

我的销售额总是比较靠后，组长就帮我从业绩好的同事挪一些业绩过来，但长此以往有点无地自容，我该如何自处

业绩能挪，说明这样的公司不讲诚们，而且管理比较随意不规范，文化上也有问题，建议离开!
• 2014年07月01日 23时53分25秒浏览次数(900)回答人数(1)

为什么说“领导力是执行力的封底”？

领导力决定执行力
• 2014年06月29日 23时28分24秒浏览次数(846)回答人数(1)

我国很多微型企业，往往都是开夫妻店，它的利弊是什么？

夫妻同心，不计付出与报酬；但是如果股权处理不当，就会导致真功夫事件
• 2014年06月29日 23时28分03秒浏览次数(740)回答人数(1)

领导总是要求我们加班工作，其他同事都对此没有太大意见，但我觉得不合理。应该怎么办

当加班成为一种文化，你不加班就成了另类的时候，很多机会与你无关！你要么适应要么走人！
• 2014年06月29日 06时35分33秒浏览次数(2563)回答人数(3)