首先是设计好职位体系以及与它配套的招聘体系、考评体系、培训体系和薪酬体系。
接着实施招聘体系配置人员。
然后是透过考评体系掌握人员工作状况。
再来是通过培训体系弥补人员工作素质差异。
最后是应用薪酬体系根据人员素质状况和工作表现进行激励。
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