课程

授权体系管理
• 课程大纲：一、授权跟组织管控的关系1、战略理解与优化需求识别2、组织管控模式选择及组织定位3、管控边界及管控方法设定4、岗位分析与描述5、明晰权责体系6、职能梳理与组织架构设计二、授权体系设计1、为什么授权2、授权体系设计:管控模式选择-小边界(1)操作管控型(2)战略管控型(3)财务管控3、授权体系设计:管控模式选择-大边界(1)战略重要度(2)管理成熟度(3)业务主导度4、授权体系设计:具体事项授权的原则(1)价值导向(2)预...
• 课程时长 00:17:45学习人数 人 学费 ￥23.8

矩阵式组织模式研究分析
• 课程大纲：一、研究目的1、常见的研发组织架构(1)横向职能制(2)纵向项目制(3)产品线为例二、研究过程1、华为发展阶段2、华为研发组织关键变革(1)华为是根据什么选择了矩阵式的组织架构?(2)矩阵组织的类型(3)矩阵组织架构的缺陷是什么?华为如何弥补?(4)研发矩阵组织架构转型的经验3、汽车行业丰田公司研发组织变迁和发展(1)丰田研发矩阵组织启示4、汽车行业马自达公司研发组织变革和发展(1)马自达公司研发组织启示三、研究启示1、...
• 课程时长 00:20:27学习人数 人 学费 ￥26.8

组织人才盘点与发展（2集）
• 课程大纲：一、组织人才盘点与发展1、理论体系2、人才盘点四重门3、人才盘点体系的运营体系4、最佳实践二、组织与人才盘点案例分析1、盘点框架2、绿地盘点全景图3、绿地组织盘点4、绿地组织盘点工具5、绿地人才盘点流程6、绿地人才盘点内容7、绿地人才盘点工具8、绿地人才盘点应用讲师简介：龙里标老师：人力资源实战专家，清华大学EMBA，珠三角“人才发展计划”发起人之一，广东省管理协会智库专家，曾任职BV、阿里，具有丰富的企业管理经验。从事...
• 课程时长 00:49:36学习人数 人 学费 ￥36.8

裂变型组织变革与激励设计（3集）
• 课程大纲：一、组织裂变的基本理论基础1、组织的基本流程是什么呢?(1)寻找目标(2)培育对象(3)实施裂变(4)扶持发展二、裂变式创业案例1、组织裂变到底有什么样的优势呢?(1)找到第二曲线实现企业的持续增长三、裂变式创业激励设计案例(1)青少年绘画培训机构如何更好的经营?(2)是不是租金贵的场地就亏钱?(3)是不是使用高级教师就亏钱?(4)是不是营销费用高了就亏钱?讲师简介：龙里标国际注册咨询管理师、组织绩效薪酬系统实战专家《再...
• 课程时长 00:36:02学习人数 人 学费 ￥42.8

平台化组织激励设计
• 课程大纲：一、平台化组织激励设计1、平台化组织薪酬设计要点2、对赌薪酬设计3、超利分享设计讲师简介：龙里标人力资源实战专家，清华大学EMBA，珠三角“人才发展计划”发起人之一，广东省管理协会智库专家，曾任职BV、阿里，具有丰富的企业管理经验。从事管理咨询多年，曾参与了珀莱雅与和君合作的人力资源迭代进化项目、顺丰人才发展项目等。主要研究方向：组织设计、流程优化、KPI、绩效管理、薪酬管理等。
• 课程时长 00:24:56学习人数 人 学费 ￥32.8

平台型组织设计（2集）
• 课程大纲：一、平台型组织设计1、平台化组织2、深入研究三类平台化组织3、平台化组织的重要启示讲师简介：龙里标老师：人力资源实战专家，清华大学EMBA，珠三角“人才发展计划”发起人之一，广东省管理协会智库专家，曾任职BV、阿里，具有丰富的企业管理经验。从事管理咨询多年，曾参与了珀莱雅与和君合作的人力资源迭代进化项目、顺丰人才发展项目等。主要研究方向：组织设计、流程优化、KPI、绩效管理、薪酬管理等。
• 课程时长 00:29:04学习人数 人 学费 ￥29.8