祁生胜
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- 原华为大学高级HR专家，原华为大学核心筹建人之一，原华为公司印度研究所CIO，教育部企业教育特聘专家，中国企业大学校长联谊会理事长，战略型人力资源管理专家，企业大学全系统构建专家。
祁老师致力于中国民营企业学习与发展研究，在企业大学全系统构建方面，积累了丰富的实战经验，曾参与建设华为大学、TCL领导力学院、同洲大学、中国联塑学院、天创大学等培训体系建设与咨询项目，对企业大学建设有着独特的理解，总结了企业大学的三大核心定位——企业大学必须是公司战略落地的助推器、企业核心文化的传承地、企业人才梯队的孵化器。尤其是针对干部的培训培养——企业大学的核心使命，经过多年的实践与研究，开发出了基于行为改变的、结构化的“六步法”干部培养解决方案，能切实建立干部的造血输血系统，快速解决干部人才梯队建设的难题。
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江蓉来
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- 美国ACI注册国际高级职业培训师/ACI注册国际高级课程设计师，GAAP国际认证沙盘游戏心理咨询师（C级），“我是好讲师”大赛全国6强、10强选手导师 “我有好课程”华南区评委，“我有好课程“大赛全国10强导师，“中国企业技控大赛“导师 （绩效改进），《可视化思维—让世界看见你的思维?》版权课程开发者，《可视化思维学习路径图工作坊?》版权课程开发者。
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吕红军
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- 百亿级集团首席人力资源官、管理学院院长，广东省卓越人力资源十佳优秀培训师。福建人力资源管理师协会顾问，中国讲师网高级讲师，中国培训网高级讲师。
20 余年大中型企业人力资源战略经营管理实践、10 余年培训与管理咨询实践，具备丰富的企业全链经营管理实战与咨询实践双重经验，是国内第一位专注人力资源量化和域的专业培训与咨询管理专家，长期致力于多行业的价值实现与管理标杆建立。
为国内近百家企业提供过咨询与培训业务服务，客户涉及能源、冶金、互联网、化工、建材、照明、家电、服饰、动漫、IT、餐饮、汽车、K12 等众多知名大中型企业机构。吕老师专注于“消除企业痛点、极速解决企业问题、呵护企业可持续成长，提供简单、高效、内化的服务。”，提供“上午学、下午用。即导入、即应用。”的实效服务，成为客户永续经营的坚实合作伙伴。其咨询与培训的深度服务赢得客户的高度认可。
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胡小华
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- 浙江大学硕士研究生，民建会员，浙江橙米投资联合创始人，曾任阿里巴巴B2B事业部、英孚（EF）教育校长，浙大总裁班、上海交大特邀高级讲师，服务过企业1000+，服务学员100000+。
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权锡哲
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- 曾任LG商学院高级培训经理，是LG商学院创始人之一。曾任华夏幸福大学副校长，是华夏幸福大学创始人及建设者。曾任宁波银行人力资源副总经理讲师经历，分管宁波银行大学及宁波地区人力资源工作。研究领域：企业人才培养与运用、企业大学构建与运作，开发企业可持续发展的软性资源；人力资源职能升级、企业文化构建与落地等。
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蒿淼
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- 深圳市一览网络股份有限公司副总裁，美国培训与发展协会（ASTD）机构特约理事高级培训师，阿里中供铁军TOP销售，12年丰富互联网从业经验,管理大大小小的销售成员1000人以上，历任阿里巴巴、前程无忧、赶集网、香港JDB集团、蝶讯网等互联网公司高级管理。
所带销售团队在同级别团队中永保第一，“做销售第二名就是失败”是其工作格言。致力于研究适合中小企业销售管理的方法，并成功复制多起案例，培训内容独创工具，实操性极强。
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马成功1
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- 曾任京东大学执行校长、万达学院教学部总经理、李宁体育高级培训经理等职，具有丰富的企业大学和人才发展实践经验。
马校长曾获《培训》杂志颁发的“十年贡献奖—最受欢迎演讲嘉宾”荣誉称号，他所带领过的京东大学以互联网思维和创新精神在业界享有盛誉。
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吴铮
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- ACI美国认证协会注册执业人力资源经理，国家高级人力资源管理师，国家高级人力资源企业培训师。曾任职于日本汽车研发制造的日本丰田汽车、日本本田技研工业，拥有长达22年的世界500强的美企及日企公司的运营及管理工作经验。
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刘红卫
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- 十余年大中型企业人力资源、行政统筹管理经验，国家高级人力资源管理师，尤擅长企业文化、培训开发、员工关系等实战、落地工作的开展。对企业文化从“顶层设计”、“机制建设”、“传播强化”、“综合应用”等各模块工具应用有丰富积累。
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李麟
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- 高级人力资源管理师、经济师，拥有11年大型企业人力资源管理经验，为多家五百强国企、民营企业提供薪酬绩效、人才发展、岗位体系咨询及培训服务，擅长薪酬设计、人才发展、岗位体系、工作分析等。
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