方源
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- 专注财务实操，历任会计师事务所、大型企业财务主管、财务经理等职位，具有丰富的财务工作经验。现担任多家企业财税顾问、同时长期从事财务实操教学。
授课风格:务实、实用、清晰舒适，注重知识性和实用性，善于在知识讲解时让学员在学习中构筑自己的知识体系，做到随听随懂，随学随用！
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曲宏国
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- 国家一级营销师
中小企业营销管理专家
营销战略与品牌策划实践专家
实战派管理及营销教练专家
诊断咨询式高效培训创立人 业绩提升专家
资深企业营销战略管理专家，快消品、工业品、保健品营销专家。
在国有企业、外资企业、巨人集团（脑白金、黄金搭档）、高科技集团公司等大型企业从事管理及营销工作达二十几年。
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闵岳
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- 著名财务管理专家，财务管理培训师。清华大学、人民大学、浙江大学等多家高校总裁班、MBA班常年特聘财务主讲专家。曾先后任职国内外大型企业的财务总监、管理专家以及高级讲师。
通过10年培训师经验积累了丰富的培训、管理及策划实战经验，20年的财务管理经验和深厚的理论功底，能够快速洞察企业经营玄机并进行财务分析，帮助众多企业走向财务管理规范化。
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章利勇
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- 变革创新领导力创始人，创新创业导师，被誉为当今对互联网思维和“互联网+”研究最完整的顶级专家，首次发现并提出移动互联网时代，企业长青和成功人士的共同价值体系——价值信仰论，颠覆了传统的管理方法论。
原中兴通讯副总裁、多家知名上市大型企业高管顾问、NLP企业高管教练，博士生导师。六项专利、十五篇管理论文、编著了三本畅销书《变革领导者》、《移动互联网时代的颠覆性创新》、《组织发动机：中国企业大学最佳实践》，奠定了中国企业未来变革创新的理论基础。
担任管理工作、管理研究和管理培训三个十年以上顶尖管理专家；一直来探究“变化后面的不变”，具有极强的洞察力和创造力。
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符星华
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- TMT权威分析师，符星华女士有十余年股权投资、TMT行业经验。
清科集团执行副总裁，主要负责清科研究中心、清科投资的管理工作，同时协助CEO管理及支持集团各个业务，包括传媒活动、数据研究、股权交易、资产管理等业务。符女士担任多个国家部委的专家顾问，同时也担任多家大型企业的顾问。
符星华女士主持数十个商业尽职调查，企业战略咨询，区域股权投资发展规划。其中主持包括社保基金、新华保险、天津保税区等多个基金尽职调查项目。主持了复星集团、海尔集团、招商局科技、中科金集团等十余个资产管理机构及企业新金融板块的大型战略规划项目。
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张秋龙
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- 山天大蓄知识产权代理公司创始人兼掌门人，中国反侵权假冒创新战略联盟副理事长，擅长为企业解决知识产权的确权与维权问题，曾担任中华两岸著名商标企业交流协会顾问，在知识产权领域潜心钻研数十年，带领团队为100余家大型企业成功申请中国驰名商标。
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邓文敏
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- 资深人力资源管理顾问，实战派咨询顾问，经济管理学士、MBA（主攻人力资源方向）。曾任某大型国有企业（集团）公司高级人事经理，某著名民营大型企业集团人事经理，某知名国际咨询公司咨询项目执行组核心成员，具10余年的企业和咨询顾问经历。擅长组织设计、绩效管理、薪资管理、胜任素质模型、培训管理体系建设。
为恒安集团、厦门水务集团、国家电网公司等100余家企业建立组织体系、培训体系、薪资、绩效体系等人力资源管理核心模块，涉及烟草、矿业、电力、道路施工、化工、卫浴、鞋服等行业。
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费悦明
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- 中国权威的ICT研究咨询机构——计世资讯公司创始人之一，现任灵狐电商首席战略咨询师。1996年开始从事IT市场的研究和咨询工作。历任计世资讯副总经理，中国立体视像(3D)产业联盟副秘书长。曾作为资深研究专家在工业和信息化部第一研究所任职，也曾出任《北京市信息服务业发展报告(2004) 》编委会副主任。也为海尔、联想、国美、克莱斯勒、宝洁、泸州老窖、好孩子等众多国内外大型企业提供战略咨询与策略服务。研究领域：工业经济、传统行业消费品细分产业、企业运营管理、IT及互联网市场。
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涂满章
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- 遛遛网董事长；厦门市行为科学学会副会长；著名人力资源管理专家，中国百佳管理创新专家，全国人力资源管理最佳研究成果奖，清华大学职业经理人训练中心教授会成员，中国人力资源开发研究会研究员，国家职业经理人资格认证专家委员会委员，人力资源管理全国理事会理事。
十多年人力资源管理和咨询顾问经验，曾在外企、民营股份、国有大型企业等不同所有制企业任人力资源高级职务。为国家电网、国家烟草、劲霸男装、辉煌水暖等上百家企业提供人力资源咨询服务；为清华大学EMBA班、宝洁、可口可乐、安踏、山东电力、青企协等3000多家企业、知名机构、事业单位等共3.5万人次进行过人力资源管理专题培训，是实战派专业HR咨询顾问。
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王新宇
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- 大学生就业指导专家，
国家物流师职业资格专家委员会委员。
本科毕业于清华大学，美国管理技术大学项目管理硕士，清华大学EMBA,原中外运长航集团人力资源部副总经理,10年人力资源管理经验，面试数千人，成功 率达到90%以上。有丰富的面试经验，并且形成了一套独特的面试方法。因为其成功的面试和独到的经验，经常受邀为各类大型企业人力资源部门做培训和同行交流。
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