刘红卫
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- 十余年大中型企业人力资源、行政统筹管理经验，国家高级人力资源管理师，尤擅长企业文化、培训开发、员工关系等实战、落地工作的开展。对企业文化从“顶层设计”、“机制建设”、“传播强化”、“综合应用”等各模块工具应用有丰富积累。
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班丽婵
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- 作为《广告主》杂志、《市场圈》杂志执行总编，也是中国企业联合会企业文化研究中心研究员，原联想集团品牌推广部PR负责人。15年品牌营销、媒体从业经验，一直专注品牌营销。 2016年初创办CMO训练营，聚集了50000+中国最大的CMO人群。
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牛浬杰
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- 著名人力资源专家。曾分别在施耐德电气、索尼爱立信、三星电子、西门子等外资500强跨国公司任职，拥有十多年人力资源从业经历，尤其在招聘、培训、人力资源业务伙伴(HRBP)等方面具有丰富经验。其中500强跨国公司专职招聘工作8年以上，对各种面试方法、测评工具、招聘渠道；HRBP实务操作；个人职业生涯规划等方面有非常丰富的理论知识及实战经验。并对不同行业、性质的公司架构、企业文化等有深刻认识。
同时兼任HRA协会顾问委员；08奥运会特聘面试官；首师大、北航、林大等高校毕业生指导教师。主讲招聘与面试方法、职业生涯规划、沟通技巧、HR业务伙伴实战以及其它HR专业技术等方面课程。
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马松有
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- 《老HRD手把手教你做企业文化》作者，西安理工大学MBA，历任外资企业、民营企业、上市公司集团人力资源部总监、内刊杂志总编、集团总裁助理。
十六年来专注对组织行为与企业文化的研究应用。
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王碧波
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- 北京大学总裁班国学主讲教授，企业制胜罗盘理论奠基人，法学、史学博士。
王教授长期从事经济法和法制史、财政史、文化史、帝王史、中国历史、企业文化落地的教学和研究。北京大学信息学院高层培训中心教学总监，获得“高级经济师、高级财政师、高级法律咨询师、国家法律职业资格、企业法律顾问、中国传统文化教师高级职称”等资格和职称;多次受邀前往台湾、香港讲学和文化交流。在企业家中掀起一股“爱国学、学历史、悟管理”的热潮。
王教授在教学中一改当前社会中讲述历史的浮躁弊病，而是注重阅读元典，在中华文化的源头中汲取“修身、做人、治企”的智慧，力求企业家和广大历史爱好者能够学有所获，传播中华民族的优秀文化。
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王水
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- 任职小麦人才坊高级合伙人，广州清科咨询创始合伙人、国际职业认证标准联合会IOCL中国区授权讲师，曾任大型上市集团人力资源高管等职，精通股权激励人才供应链建设、人力资源体系建设、企业文化建设、组织设计、绩效管理等。
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陈方
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- 工业心理学博士，人力资源研究方向。
在企业人力资源管理领域近12年工作经历，广东沿海大型外资、合资企业从事人力资源工作八年。
对企业管理工作有丰富的实际运作经验，能根据企业现状，独立制定科学合理、适合企业发展及管理需要的人力资源管理体系并有效加以推行；曾经多次主持多家企业整体经营战略、人力资源战略、企业营销策略的研究与设计；对企业文化的建立、推广；对企业知识管理、学习型组织建立以及企业经营管理诊断和企业执行力有深入研究和丰富的实际操作经验。
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倪铭
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- 实战型人力资源管理专家，高级培训师，IPTA国际职业训练协会认证职业培训师，AACTP美国培训认证协会认证培训经理。
多年从事企业中高层管理与咨询工作经验，曾参与宇通大学和宇通任职资格体系建设项目，以及国际国内一线咨询公司的人力资源咨询项目。对人力资源管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。
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杲占强
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- 《中外管理》等多家杂志媒体的特聘管理顾问；高级企业管理咨询顾问、高级管理讲师；中国企业管理协会咨询专业委员会常务副秘书长；中国人力资源公益论坛特聘教授；中国MBA商学联盟项目专家组成员；伴你飞翔大学生发展工程项目特邀专家；北京航空航天大学经管学院兼职职业指导师；企业文化和人力资源专家，高级管理培训讲师。
杲老师有多年管理咨询经验并具备企业管理经历，主要关注领域包括企业文化、公司战略、人力资源管理、领导力、企业哲学等。曾在多家杂志上发表企业文化、战略管理、人力资源等系列文章。
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王东升
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- 原麦当劳（中国）有限公司资深经理；原金汉斯餐饮连锁集团培训部长、人力资源总监、企业文化总监、首席培训师、企业内刊总编；原韩国赛贝克斯株式会社总经理助理兼营销副总；
曾任职于凯莱酒店集团、东方大厦、凯伦集团等；麦当劳汉堡大学毕业；清华大学餐饮总裁班进修；
15年职业经理人、2年互联网创业经历，国际知名星级酒店工作，从麦当劳营运一线做起，成长为国内百强连锁餐饮的高管，组织开业多家餐厅，熟悉餐饮连锁经营体系中运营、开店、培训、人力资源、企业文化、营销、企业大学的建设与发展。经历麦当劳汉堡大学；主持参与培训部发展到企业大学的各个阶段。
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