公司员工考勤制度指定方法

来源:英盛网      发布时间:2015-09-29      点击:
一个企业需要有合适的员工考勤制度才能够强化对员工的管理,保障企业的生产运营步入正轨。制定好一个好的员工考勤制度能使员工更敬业、更有凝聚力。下面一起来看看公司员工考勤制度指定方法参考吧。为了提高工作效率,维护正常工作秩序,特执行考勤管理制度,由公司的人力资源部门负责实施,各个部门的领导及考勤管理人员互相监督。本条例除公司高管(总经理、副总经理)之外的人员都需要遵守,除了经过总经理批准的特殊员工和出差的员工无法正常...

  

  一个企业需要有合适的员工考勤制度才能够强化对员工的管理,保障企业的生产运营步入正轨。制定好一个好的员工考勤制度能使员工更敬业、更有凝聚力。下面一起来看看公司员工考勤制度指定方法参考吧。

  公司员工考勤制度

  目的:为了提高工作效率,维护正常工作秩序,特执行考勤管理制度,由公司的人力资源部门负责实施,各个部门的领导及考勤管理人员互相监督。

  适用范围:本条例除公司高管(总经理、副总经理)之外的人员都需要遵守,除了经过总经理批准的特殊员工和出差的员工无法正常考勤之外

  管理规定:

  1)工作时间:公司一般情况下每周执行六天工作制,具体上班时间为上午9:00~12:30,下午14:00~18:00,周日为统一休息日。

  2)员工需自觉遵守考勤制度,按时上下班,不得私自离开工作岗位;

  违纪与奖惩

  1)迟到:上班时间后五分钟到六十分钟内的,计入迟到,超过六十分钟的按旷工半天计算,并扣半天工资;

  早退:提前离开工作岗位五分钟到三十分钟的,计入早退,超过三十分钟的按旷工半天计算,并扣半天工资;

  2)一个月内累积迟到及早退达到4次的员工扣发一天工资;累计达4次以上7次以下的员工扣发两天工资,累计十次以上包括十次的员工扣除三天工资,十次以上者交由人力资源部门考核处罚。

  3)未经同意办理请假手续而旷工的人,旷工一天扣发两倍工资,月累计旷工两天的扣发三倍工资并给与警告处分,累积旷工六天者扣发当月工资并做辞退处理;

  4)工作时间不当众喧哗做与工作无关的事情,发现上班打牌、下棋等等情况者警告处理,当月累积三次者扣发两天工资,累积十次者扣除半个月工资并交由人事部处理。

  5)未经许可擅自离开工作岗位的,一次性扣发半天工资。

  请假批准:

  上班期间需外出办事或者需要出差的工作人员需填写外出工作表,由部门领导批准后交往人事部。

 

  请假者须填写公司的《请假单》申请,两天之内的由部门领导签字批准在交由人事部,超过两天的经部门领导批准再由总经理签字交往人事部。如未经批准请假的而擅自离开工作岗位的按旷工处理。

本文为英盛网原创内容,图文已受版权或产权保护。任何公司或个人不得以任何方式复制部分或全部,违者将依法追究责任,特此声明。
本文地址:http://www.yingsheng.com/news/83/75761.html

热门标签:

关注微信公众号
关注我们
每天好料不断