HR人事/人力管理的六大模块介绍

来源:英盛网      发布时间:2015-08-25      点击:
人力资源简称HR,是英文(Human Resource)的缩写,HR是社会资源中非常关键的一项,HR人事/人力管理是为提高企业工作效率,对人力资源进行合理的调度和合理的配置。大部分企业,特别是大型企业非常重视人力资源的管理;我们都知道,各行各业都有不同的岗位职能分配,如果想要在自己的职位上获得成就或业绩,那么,我们就必须要清楚自己所在岗位的具体任务及其分配,小编就人力/人事管理为大家介绍一下HR六大模块、人力/...

  人力资源简称HR,是英文(Human Resource)的缩写,HR是社会资源中非常关键的一项,HR人事/人力管理是为提高企业工作效率,对人力资源进行合理的调度和合理的配置。大部分企业,特别是大型企业非常重视人力资源的管理;我们都知道,各行各业都有不同的岗位职能分配,如果想要在自己的职位上获得成就或业绩,那么,我们就必须要清楚自己所在岗位的具体任务及其分配,小编就人力/人事管理为大家介绍一下HR六大模块人力/人事管理六大模块介绍。

一:人力资源规划

  人力资源规划是HR工作的航标兼导航仪,为了使企业内部机构更加科学和规范化,HR就需要了解企业内部的工作原则及其战略目标,设置符合企业管理的组织机构,分配不同角色职能以迎合战略目标的方向;若企业的战略目标方向错误或转移,则需要快速供给需求分析,制定符合发展方向的资源制度的制定及其相关费用的预算等;

二:招聘与配置

  招聘与配置被称为的结合艺术。吸引或引入人才,把合适的人才放到合适的岗位,企业的发展离不开优秀的员工及人才,所以必须降低员工流失;HR作为引进人才的“桥梁”,需要根剧企业招聘岗位做出招聘需求及工作分析,寻找适合的招聘渠道及策略,面试到个人需分析到胜任能力,能快速准确处理特殊案例与应变方案。

三:培训和开发

   我们所在的企业大多都会以企业内训或提供各种学习资源作为吸引人才的一个条件,培训和开发可以更好的帮助员工胜任工作岗位,并最大可能的挖掘出员工的潜能;作为HR,就需要分析企业需要培养或缺少人才的岗位,对员工进行调查与评估,给与员工系统化的培训建议和设计等,开发自己和他人。

四:绩效管理

   绩效考核的目的是多元化的,而不仅仅是对结果的考核;不同的视角,不同的结局;HR可根据项目的准备-实施-应用等阶段进行考核和总结,可以采用不同的考评方法来进行绩效管理。

五:薪资福利管理

  薪资福利是补偿和激励员工最有效的方法和手段;HR需要了解企业各岗位间的薪酬体系,设定各岗位间的岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险和其它薪酬问题,构建全面的薪酬体系;

六:劳动关系

  HR在工作中除了专业内的知识外,还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识,保护企业和员工间的合作关系,实现企业和员工的共赢。

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