优秀员工评选标准

来源:英盛网      发布时间:2015-09-26      点击:
 为了激励员工更好的工作,激发员工的工作激情,提高公司员工的竞争意识,进行优秀员工评选时很有必要的。它更有助于营造和谐的管理氛围,树立公司好员工的典范,从而让员工投入工作更富有激情。那么优秀员工评选标准要怎么设定呢?热爱本职工作,尽心尽职、热情主动、任劳任怨的做好工作;和领导同事和谐相处,人际关系良好,配合支持领导分配的工作并积极做好;与客户或同事关系融洽,得到客户或是同事的一律认可;

  

  为了激励员工更好的工作,激发员工的工作激情,提高公司员工的竞争意识,进行优秀员工评选时很有必要的。它更有助于营造和谐的管理氛围,树立公司好员工的典范,从而让员工投入工作更富有激情。那么优秀员工评选标准要怎么设定呢?

  优秀员工评选标准以下做些总结范文,可供大家借鉴参考:

  第一:优秀员工评选标准之月度

  1)热爱本职工作,尽心尽职、热情主动、任劳任怨的做好工作;

  2)和领导同事和谐相处,人际关系良好,配合支持领导分配的工作并积极做好;

  3)本月出勤率为全勤,且无惩罚记录;

  4)工作处理得当,常保持良好成绩;

  5)与客户或同事关系融洽,得到客户或是同事的一律认可;

  6)遵守各项规章制度,本月无惩处记录;

  7)不扰乱工作秩序,工作技能较为熟练;

  第二:优秀员工评选标准之年度

  1)遵守公司各项规章制度,整个年度未受过任何的惩处;

  2)全年没有无故旷工行为,且全年请假、迟到累计天数不多于十天;

  3)能够很好的胜任工作,经部门领导考核工作完成情况在优良以上的;

  4)全年度拥有3次及以上被评为月度优秀员工;

  5)工作顾全大局,积极配合相关部门的工作;

  6)主动提出的工作建议被采纳可加分;

  7)人际关系融洽,未与客户发生纠纷或被投诉者。

  第三:优秀员工奖励标准

  1)被评为月度优秀员工者可获奖金200元;

  2)被评为年度优秀员工者可获奖金800元,且颁发年度优秀员工荣誉证书

 

  3)以上都将通报各个部门进行公布表扬。

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