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网络招聘步骤要点
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  3. 上传时间:2014年04月24日 03时01分17秒 免费下载价格:
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课件介绍

【网络招聘步骤要点】

 

要做专业精深的HR,利用网络平台不只是在招聘广告词上下工夫,还有诸多细节须注意,做到别人没有想到的,自己已是在起跑线上领先。下面按招聘进程一一分析,破解HR在使用网络招聘平台过程中的种种困惑。
 

招聘广告发布前


HR不打没准备的仗,和其他公司争夺人才的较量,其实在你所撰写的广告词发布之前已经开始。
 

一是深挖需求,精确掌握招聘关键词。一方面,有效吸引眼球,让应聘者看到之后,能在有限时间内了解到更多信息。另一方面,让应聘者感受到所发布职位的核心特点,使你接收到的简历内容更多吻合该职位的内涵特质。  
 

五是整合企业在招职位信息。企业会有不同时期发布的职位,这就需要有一套规范化的展示方式,是分类表明职位体系,还是文字配合解释?好比部队集合,有个兵帽子歪了,会让人直接怀疑这只部队的战斗力。
 

招聘广告发布时


到了战场,每步更是轻率不得,保持警惕,完善细节,争取最后的胜利。
 

一要认真详细了解网站使用方法,保持职位信息的完整准确。不同网站,在后台使用上有其各自的特点,即使同一家网站,在进行一些调整更新后也可能出现变化。HR切不可盲目自信,要抱着学习的心态认真审阅,同时也可以考虑一下这样设置的初衷,会帮你更好的利用这个网站。
 

二要谨慎选择招聘启事内容及用词。内容太多,受众会跳过;内容太少,公司优势及职位特点展示不够。有些词比较敏感,慎用。有些词老生常谈,换用。
 

三要及时查看发布效果。发布之后,务必从外部登陆一下,检查有无出入,每个招聘职位的信息是否准确完整,不同招聘职位模板是否一致。了解受众观感,须知,你所做的这些工作都是为了让你想吸引的人为你所吸引。
 

四要及时刷新,保持发布职位在受众浏览时处于前面,网络招聘信息很多,位置靠前,能够有效吸引对方。有些网站会有自动刷新的设置,如果招聘任务急,建议手动刷新。而且,自己尝试不同的刷新时间,假若可以找出对简历量影响大的时间点,那么就固定这个时间。
 

五要搜索简历库。如果公司同时购买了这项服务的话,把它利用起来,对于一些不着急找工作的人,或者一些高端人才,这种方式是有效的,类似于挖掘潜在客户。  
 

招聘广告发布后

只要职位信息没有撤下来,就还有很多工作要做,切忌虎头蛇尾。
 

一是分析简历情况,改进工作。有些网站后台会提供针对每个职位的简历获取情况分析,HR可以从中发现一些特点和规律,进而对招聘工作加以调整。如果网站没有这项功能的话,建议HR通过接收邮件所用的软件系统对应聘邮件加以分析,像outlook等常用软件一般都可以按关键词统计邮件数量。
 

二是完成招聘工作后对招聘职位进行管理。有些合同规定,职位发布在合同期内是按照发布次数计费的,而不是按照职位个数计费,因而会导致即使已经找到合适人选,企业也不会停止职位发布——万一这个人选离职,再发布职位还要多付一份钱!这是个无奈的现实,但企业的招聘信息不真实,长久以往,对形象有损,所以,建议HR至少要保证这个没有停止的职位不要再刷新,让它就停留在那个时间点上。有些企业发布虚假的招聘信息,并以此作为宣传手段,实在不敢苟同。
 

三是调查研究,不断改进。

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