企业员工信息管理系统分析

【企业员工信息管理系统分析】 

1.开发背景 

员工是企业生存和发展的中流砥柱，是企业的重要元素，也是为企业创造财富的重要力量。然而，能否高效地对员工进行管理，关系到企业发展的成败。改革开放以来，随着我国经济的快速发展和全球经济的一体化，我国的中小型企业显著增多。这就加剧了同行业之间的竞争压力，是否能够在激烈的市场竞争中生存下来，完全取决于企业决策者对员工的管理模式。在现代社会的大多数数据管理行业中，都借助于计算机来完成对企业各种信息的管理。 

运用计算机来管理员工信息具有公正、严格和高效等诸多优点，从而取代了在人工管理模式下由于各种原因出现管理漏洞的可能性，因而增强了员工工作的积极性，提高了员工的工作效率，确保企业能够正常的动作，使企业能够在激烈的市场竞争中寻求发展。 

2.需求分析 

在不同的企事业单位中员工的数量都各不相同，员工数量越多管理相对来说越复杂。本系统主要是针对中小企业员工的工资、出勤情况等信息进行管理，系统主要包括以下几个大部分： 

（1）对员工基本信息的管理 

能够添加、删除、修改、保存、打印和查找员工的基本信息，对企业员工进行有效地管理。 

（2）对员工每月的工资信息进行管理 

能够自动计算员工每月的基本工资、奖金、应发工资、应扣工资的金额，并且能够添加、删除、打印和查找员工的工资信息。 

（3）对员工每月的出勤情况进行管理 

能够根据缺勤时间计算每月应扣的工资金额，从而计算出员工的应发工资。 

（4）报表打印信息管理 

能够打印员工基本信息报表、员工出勤情况报表和员工工资条等信息。 

3.实现目标 

针对企业员工的工作性质和特点，企业员工信息管理系统应用于各企事业单位后，应实现以下几个方面的目标： 

（1）系统界面友好美观，系统操作简单易行。 

（2）系统支持鼠标和键盘两套操作。 

（3）能够根据每个员工当月请假的天数自动计算出该员工的旷勤工资。 

（4）能够统计出员工每月迟到、早退、事假、病假及其所扣工资金额的相关信息。 

（5）打印出员工基本信息及出勤情况的相关信息。 

（6）打印员工的工资条。