培训课程菜单化不好的影响有哪些？

【培训课程菜单化不好的影响有哪些？】

如果单纯的将培训课程菜单化，可能引发这样一系列问题：

1、员工会选择不是自己专业方向的课程去学习。既然是凭兴趣选择，那么员工只会选择他想学习的课程，而不是公司希望他学习的课程；

2、员工可能放弃选择。当培训课程菜单上没有员工想学习的课程的情况下， 或者员工本身没有学习和提升意愿的时候，员工可能放弃选择或者胡乱选择。

3、员工没有选择自己应该提高的技能来学习。员工对于自己的知识技能的评估不一定准确，通常情况下会高估。就拿最简单的Excel表来说，任何一个员工都会在简历上描述“精通office办公软件”，但让他们用Excel表做一个工作资料，比如数据透视表，比如四坐标轴图表 ，比如逻辑函数等等，恐怕他们都不能简单快速的做出来；

4、员工选择的培训课程与其工作内容无关。员工在做选择的时候，更多考虑的是自己的利益，而不是公司和部门的利益，因此在选择课程方面，不一定会选择对其工作有促进作用的课程，只会选择对自己有益的课程。以前我们就遇到过客服部的员工选择广告设计的课程来培训的情况，原因是广告设计是他们未来期望的发展方向；

5、员工只是单纯的学习而不去运用，很难通过培训改善工作业绩。由于学分制只规定了员工必修的课时，因此员工也许会为了单纯的完成任务去学习，而不去考虑如何通过把培训中所学的知识和技能运用到工作中来改善现有的工作业绩。