企业培训的方向标

【企业培训的方向标】

在新时期国内大部分企业的培训发展还停留在传统的面授培训这步，但在国外的企业和公司当中已经形成了网络、培训班、学校进修相结合的培训管理模式，尤其是在线培训，可以在任何时间、地点进行学习，而且网络培训涉及到的内容面非常的广泛，从管理类、市场营销类、专业技术类等等，都能通过培训平台来进行选择性的学习，而企业也通过在网上开办网路培训班对一些部门的人员进行统一的学习和考试，通过学习和考试可以对员工进行综合的考核，避免繁琐的书面考试、整理和录入，而在经费方面开支也可以节省3分之2的支出。

当然传统的面授培训也是需要的，企业在每年的培训计划中也会请一些专业的讲师去讲一些比较好的课进行录制存档，在以后可以进行企业内部大范围的培训，在国外的知名公司平时工作都是没有时间的，培训的机会和时间就更少了，网络培训的出现为企业公司解决了这种矛盾。但在国内我们的员工还是缺少学习的自觉性，总得有人看着去学，只有很少的一部门企业公司的员工在工作以外的时间会给自己进行充电，这也给在国内推广网络培训制作了一些阻力，有些企业公司在咨询网络培训的时候都会问一个问题，就是怎么能够对员工在学习上进行监管，其实这个问题在我们的传统面授培训中也是会遇到的，老师在上面讲，学员在下面睡觉的画面经常会出现在企业公司内部的培训班中，这就需要的是企业的人力培训管理人员怎样去带动员工参加培训的积极性，如果能够解决这个问题，这个企业不管是在面授还是网络培训上都会产生非常好的效果。

企业想发展做大，要和国际接轨，一个是要让企业的生产规模和销售提高上去，再有就是内部员工的知识水平和业务水平提高上去，这样的企业才能做大做好！