如何做好一个优秀的培训师

【如何做好一个优秀的培训师 】

培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施

培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。如何做好一个培训师，是摆在我们面前的一个重要问题。本论文根据他人观点和自我的观点简单阐述怎么做好一个合格的培训师。 

随着改革开放，催生出大量新型产业，行业的发展势必带动岗位人才的需求，这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职，通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人，成为本行业的专职讲师，也就是培训师。而要想要成为一个合格培训师是十分困难的。除了要有专业的知识，还要有自己的思想，优秀的品质，非凡的沟通能力、控场能力和随机应变能力。 

一、培训师名称的由来 

（一）“老师”的由来 

古时，“老”是对公卿大夫的尊称。《礼记 . 王制》：“属于天子之老二人。”《左传 . 昭公十三年》：“天子之老，请帅王赋。”这里的“老”均为上公、大夫。“师”，用于对教师的称呼源自唐代韩愈《师说》：“师者，所以传道授业解惑也。” 此后，就把“老”和“师”合称作为学生对教师的尊称。 

（二）现代培训师区别于传统老师的特点 

中国人的传统观念下，人们更乐意将“老师”一词用于公立学校的老师身上，而对商业机构内以培训为主的人则称之为“培训师”。 培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。

培训师和老师有一定的区别。首先，培训师所要教学的对象大多是企业的员工；其次，培训师教学的内容具有一定的专业性，根据企业所需制定教学计划；再次，成年人的培训对培训师的个人素质的要求较高，比如超强的语言表达能力，随即应变能力等等。 

 二、如何成为一名培训师 

（一）有才 

有才就是指具备丰富的理论知识和实践能力。作为一名培训师，首先要具备丰富的专业知识，比如管理学、心理学、成功学、营销学等。具备优化的知识结构优化的知识结构符合时代特征，具有合理的科学文化知识、基础理论知识、专业知识、相关知识和信息技术知识，体现知识的整体性、渗透性和综合性。培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，你有一瓶水，才能传授给学员一杯水。

（二）有嘴 

有嘴就是指口才好。无论一个人多么有才，无法表达出来也是不行的。在培训中，大多数时间都是培训师在引导，总结。其次，人与人主要的沟通方式也是靠嘴，培训师和学员的交流是贯穿整个培训的，若是没有好的口才，沟通就会出现问题，也容易引发学员的不满。 

（三）有心 

有心就是指善于观察和思考。每个企业都是不同的，所获得的东西也不同。所以这要求培训师用心去根据企业的实际情况制定培训计划。同时要观察学员的状态，因为培训的时间长，学员容易走神。所以在学员出现走神的情况下，培训师可以立即做一个激励的小游戏，或者讲一个幽默的管理故事吸引学员的注意力。如果发现学员们露出迷茫的眼神，培训师就要把刚才讲的内容采用另一种方式再讲一遍，帮助学员听懂培训内容。 

（四）有体魄 

有体魄指的是有一个良好的身体状态。一般一堂比较正式的培训课在6个小时左右。有的时候还会连续几天做培训。如果没有一个强壮的身体和良好的精神状态，是很难坚持下来的。所以坚持锻炼是一个培训师必须要做的。 

（五）有型 

有型指的是有培训师的风范。作为培训师，为人师表，形象上一定要端正，若是衣着不整，容易使学员产生厌恶，影响培训效果。培训师穿衣要符合正式的场合，衣着整洁。在授课时，尽量杜绝挠头、插兜等小动作，让讲师的肢体语言生动而不“多动”。  

三、培训师需要培养的内在素质 

（一）正直 

身为一个师者，应该具备的品质可以用一句很经典的话概括：学高为师，身正为范。同样，培训师除了要有专业的理论知识，还需要具有正气。如果培训师的品行不正，会让学员产生厌恶感，甚至会直接对抗培训师的培训。更大层面说会影响整个培训行业的形象。

（二）亲和力和幽默感 

亲和力和幽默感也是一个培训师必须具备的，如果一个培训师一直一脸严肃，高高在上，那么学员就容易产生抗拒心理，从而使得培训效果大打折扣。在长时间的培训中，培训师的亲和力和幽默感会使得学员将注意力集中在培训之中，同时也增加了培训师和学员的互动。从而使得学员在愉悦的心情下获得了企业所要求掌握的知识、技能等。 

（三）随机应变 

随机应变的能力又是一个培训师所具备的重要素质。培训师往往会遇到很多不同的团队，不同的年龄阶段，不同的文化程度，不同的行业等等。如果培训师只是按照固定的思维去做培训，收不到原有的效果。这样也会影响到培训师的职业发展。以变应万变才能适应当今的社会。 

（四）学习能力 

 强烈的学习欲望和超强的学习能力一个培训师必须有的素质。随着社会的进步，每天都会出现很多新的事物。若是一直靠以前积累下来的经验和知识做培训，就很难适应现在的市场需求，就将会被淘汰。每天的学习和积累会让我们获得新的知识，将这些知识贯穿到培训之中，会让学员有耳目一新的感觉，也更加贴近学员的利益。