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你好,不知道你是以何种角色提出的这个问题。
如果你是公司HR,我们就拿职场培训来说吧,培训是为了提升员工岗位胜任能力和职业素养,是为了解决公司存在的一些问题,如管理遇到瓶颈、员工工作效率不高、绩效考核没有绩效,销售业绩无法突破等,培训就变得非常重要了,做不好,那确实是件让人很苦恼的事情。
那么企业该如何规划培训计划呢?现在这个问题还是比较容易解决了,推荐学习《企业如何规划培训课程体系(2集)》、《如何制定年度培训计划,让培训真正有效(2集)》课程,所有问题就都可以解决了,培训将不再是一件让人苦恼的事情,英盛网上马上搜索学习吧。
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