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你好，不知道你是以何种角色提出的这个问题。
如果你是公司HR，我们就拿职场培训来说吧，培训是为了提升员工岗位胜任能力和职业素养，是为了解决公司存在的一些问题，如管理遇到瓶颈、员工工作效率不高、绩效考核没有绩效，销售业绩无法突破等，培训就变得非常重要了，做不好，那确实是件让人很苦恼的事情。
那么企业该如何规划培训计划呢？现在这个问题还是比较容易解决了，推荐学习《企业如何规划培训课程体系（2集）》、《如何制定年度培训计划，让培训真正有效（2集）》课程，所有问题就都可以解决了，培训将不再是一件让人苦恼的事情，英盛网上马上搜索学习吧。
希望能帮到你的忙！
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