身为一名HR，怎么处理得罪人的事情？
ttehui | 被浏览：784 | 2014-10-06 10:02:20
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fangsizhu
经验：126 2014-10-14 10:49:08
经验：126 2014-10-14 10:49:08
作为HR，首先你应该定位好自己的角色，不可避免会处理一些离职等工作规范，作为HR，应该从公司的角度考虑，最大限度去落地KPI，才能把工作做好，当然得罪人的事情要用更好的方法去规范，这样才是HR的本质之在
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wweee05
经验：104 2014-10-11 10:26:58
经验：104 2014-10-11 10:26:58
人力资源部门就像企业运行的润滑剂，主要表现在人事管理方面，管理与员工有关的一般性事物，必要时安定照顾员工的心绪。我认为在处理这方面问题的时候，最重要的是将心比心。可以将相关的情况（处理意见、法规制度、是非利弊）给员工尽可能地解释清楚，原则在于让对方知道自己所得到的利益。在不影响处理意见的情况下，多体谅、安抚和帮助有困难的员工。
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