怀孕员工请长期病假，这样的员工究竟应该怎么对待？

如果可以，尽量“严进宽出”，把握住团队成员进来时的数量和质量，最后走的时候也好聚好散，避免出现类似情况。 但既然已经出现了这样的问题，个人有几点建议： 1、该员工是否为关键员工？是否必须留用？如果是，请接着向下，否则请跳到第6条 2、关键策略是，找到该员工请长假的真实动机和需求，是管理方面的，还是物质方面的，是家庭方面的，还是健康方面的？ 3、团队负责人，真诚、坦率的和该员工交流几次，争取了解员工请假的真实原因 4、如果第一条无法做到，就迂回前进，找到该员工比较好的朋友，甚至是家人，老公，请TA出面，帮忙了解真实情况 5、找到需求后，将心比心，对症下药，看看公司能否满足，拿出对应的解决方案 6、如果员工只是普通的一员，不是非要留用的，可以用一些强硬的手段，比如让其出示医院证明、检查报告等 7、如果能够提供，证明怀孕属实，当然不能解雇；如果无法提供，可以安排某项工作，让员工按时到岗，如果三日内没有到岗，可以用旷工的名义解除合同（前提是内部有相应制度规定，并且准备好相应的书面证明材料） 创业团队，有时候团队气氛和凝聚力比工资更重要，作为团队负责人，必须尽快表明态度，有快刀斩乱麻的果断，避免问题扩散，否则影响到其他人的工作，就得不偿失了。 纯属个人经验，欢迎交流，谢谢。