传统求职招聘网遭遇新型招聘社交网，改如何突破？

从几大传统招聘网站近期的举措来看，它们在招聘上有借鉴商务社交网站之处，但问题是，后者此前已经积累了大量的圈子以及人脉网络（大街网及天际网的有效用户数都已超过600万）,这不是匆忙试水商务社交的传统招聘网站可以在一朝一夕之间完成的。 对此，业内普遍的观点认为，网络招聘的核心在于服务，面对后来者的激烈竞争，传统招聘网站应更多地致力于完善自身的服务体系，提高服务质量，满足用户的个性化需求。在信息质量方面，则需要保证求职者和招聘者所提供的一切信息真实可信，以与商务社交网站的实名用户信息相抗衡。 最后，有专业人士表示，有竞争才有发展，三大巨头长期占据的网络招聘市场在新来者的竞争中将会日趋成熟。