招聘大学应届毕业生应该注意哪些细节?
edc963 | 被浏览:1129 | 2014-08-16 14:22:00
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wangbd
经验:70 2014-10-31 10:19:20
经验:70 2014-10-31 10:19:20
这个话题我的想法是:领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能, 这八个方面的素质和能力是并列的,没有顺序先后。因此,应聘者应该针对这八项内容,结合自己的实际情况进行训练,以提高自己。
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1、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门、所有制性质、法人、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等,以做到心中有数。
2、听议论、听反响。 在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见。
3、多小心、防受骗。 近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往并不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识。
4、交谈不必太早。 进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈。
5、参会时不要带过多的证件原件。 因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历。
6、充分利用大会的会刊。 从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够提高应聘效率。
7、 要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑。 事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达。在简历中把自己的联系方式注明,使用人单位能及时与你取得联系。
8、保证良好的精神面貌。 应该朝气蓬勃、充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。
9、进入人才市场不宜太晚。 及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况。
10、不要让家长陪同。否则,会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。
11、重视举止形象。 毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地“包装”自己。
12、留下必需的资料。 如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书、简历等材料。
13、会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待。
14、签约一定要慎重。
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yuanlinlun
经验:138 2014-08-18 19:20:53
经验:138 2014-08-18 19:20:53
1.明确公司对实际工作经验的要求,以免招到只会说不会做人才2.弄清楚现国家对应届生就业的一些鼓励帮助政策,以免一不小心违了规3.还有就是应届生对自己的人生规划不是很清楚,容易出现朝三暮四的念头
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