非人力资源管理者为什么要学习人力资源管理技能
水的波光 | 被浏览:551 | 2016-06-07 01:42:54
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Hunter猎人
经验:434 2016-06-11 12:00:05
经验:434 2016-06-11 12:00:05
不是最好的回答,但还是想说说.人力资源管理者性格要求很严格,要开朗,处事不惊,胸怀宽广,情绪稳定,为人正直,对人、对事公平公正,有不凡的眼光和谋略。作为一个团体的人力资源部门的管理者,要能协调各部门间的工作和人际关系,对出现的任何紧急事态都能处理妥当。作为个人工作来讲,要对同级,上级和外单位的任何接触到的人都保持一致的平和态度,不会因为个人情绪的变化而影响工作和与人的沟通。能巧妙的处理人际关系。人力资源部门管理者需要具备很高的交际能力和很好的性格,对日常工作中的要求也比其他部门要求要高一些。 能想到的就只有这么多了,也许专业人员看到这些后,会觉得好笑。因为很混乱,没有一定的条理,所以请大家多多包涵。呵呵
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