薪酬管理对于企业的意义?
稻草人 | 被浏览:344 | 2016-06-13 01:04:23
分享到:
全部回答 (1)
飞天猪
经验:419 2016-06-20 02:55:07
经验:419 2016-06-20 02:55:07
薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性,企业的长足发展,必须配套一个完整的薪酬体系,这样才可以让员工无可争议的踏实工作
赞(0)
- 渠道力-商业发展的中坚力量 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 品牌力-消费者认知购买的(标准)偏见(3集) 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 银行客户经理必修的沟通技巧与销售策略(4集) 讲师:潘业喜... 立即学习>>
- 动销力——没有动销,哪有复购? 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 产品力——动销和复购的关键 讲师:张宏宇... 立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
- 建立有效的薪酬管理体系应该做到哪几点 1回答
- 任何一个组织的薪酬管理都必须注意达到哪几个方面的要求 1回答
- 薪酬管理的研究思路 2回答
- 怎么成里薪酬管理领导小组 1回答
- 绩效管理和薪酬管理之间是什么关系 1回答