运用公平理论来分析薪酬管理及如何解决
稻草人 | 被浏览:539 | 2016-06-18 14:30:24
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坠梦
经验:483 2016-06-25 23:18:18
经验:483 2016-06-25 23:18:18
从薪酬的角度来说,一般是要解决3个方面的公平问题,外部公平,内部公平,自我公平
外部公平:就是薪酬水平和外部同类企业,同类岗位的薪酬相比,处于什么样的水平,外部公平性差会导致招聘员工困难,员工流失率高;解决的方法,没啥别的,做外部薪酬调研,并依据调研情况调整工资;但需要注意的是,在考虑外部公平时,要结合企业的具体情况,并不是一定要在整个市场的薪酬水平中处于高位,要看企业需要什么样能力的员工。
内部公平;就是企业内部不同岗位之间的薪酬对比情况,如果这方面差,可能导致关键岗位员工的工作积极性低,或者员工向高收入、低投入的岗位流动;解决的方法是进行内部的岗位评价,岗位评价的方法比较多,我就不介绍了,你可以去网上查找相关的资料
自我公平;就是员工的薪酬是否能努力程度、能力水平相符合;如果这个方面做的不好,那么会导致员工的工作积极性差,大家混日子;解决方法是采用绩效考核,绩效考核是人力资源管理中相对最难的部分,没有一定之规。
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