您所在的位置: 英盛问吧  >  管理绩效
影子的影子

举例说明绩效考核与绩效管理的关系

影子的影子 | 被浏览:692 | 2016-06-24 04:15:41
分享到:
说出自己的见解,不要纯理论的

全部回答 (2)

阿峰
阿峰
经验:446 2016-06-27 20:50:36
拿员工来讲,绩效考核是看员工干活行不行;而绩效管理则是在知道员工行不行之后,如何培养使其得到提升,从而具备更强的能力。
赞(0
清浅旧时光
清浅旧时光
经验:413 2016-06-28 12:06:29
绩效考核,是指考评主体对照工作目标或绩效目标,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。 绩效管理,是一个完整的管理过程,它侧重于信息沟通与绩效提高,强调事先沟通与承诺,它伴随着管理活动的全过程。 绩效考核与绩效管理的关系可以从以下几个方面理解: 1、绩效管理是一个系统工程,绩效考核只是这个系统中的一部分。 2、绩效管理是一个过程,注重过程管理,绩效考核是一个阶段性的总结。 3、绩效管理具有前瞻性,能够帮助企业和管理者前瞻性的看待问题,有效规划企业和员工的未来发展。绩效考核则是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。 4、绩效管理注重能力的培养。绩效考核注重成绩的大小。 5、绩效管理有着完整的机会、监督和控制手段和方法。绩效考核只是提取绩效信息的一个手段。 6、绩效管理能建立管理者与员工之间的绩效合作伙伴的关系。绩效考核则使管理者与员工站在对立面,距离越来越远,甚至会制造出紧张的气氛和关系。
赞(0
帮助中心
老师问答榜
用户名回答数经验
问吧达人
用户名回答数经验
关于我们
免责声明
联系方式
帮助中心
会员权益
如何观看
忘记密码
常见问题
商务合作
渠道加盟
讲师合作
课程合作
客服 在线咨询客服
电话客服热线:400-666-4343
关注微信公众号
关注我们
每天好料不断