绩效管理与绩效考核是一样的吗?
河畔三分沉酣 | 被浏览:702 | 2016-06-16 00:59:57
分享到:
全部回答 (2)
Onlywaiting
经验:449 2016-06-16 15:43:40
经验:449 2016-06-16 15:43:40
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。
赞(0)
- 采购必备的财务知识与技能(8集) 讲师:王为人... 立即学习>>
- 房地产不同业务部门涉税规划(5集) 讲师:李明俊... 立即学习>>
- 外包管理:中小企业外包不掉坑(11集) 讲师:王为人... 立即学习>>
- 信用卡营销技能提升(5集) 讲师:丁冬 立即学习>>
- 房地产营销策划中的财税常识(3集) 讲师:李明俊... 立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
- 绩效管理到底有没有用 1回答
- 目标管理与绩效管理的区别 3回答
- 绩效评价与绩效管理的联系与区别? 1回答
- 绩效管理的方法有哪些? 1回答
- 如何改进和提高绩效管理的方法和手段上 2回答