什么是绩效管理的目的
水的波光 | 被浏览:454 | 2016-06-02 00:49:26
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提升绩效,实现价值最大化。实现自已的目标。
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devil
经验:433 2016-06-13 04:05:09
经验:433 2016-06-13 04:05:09
我们在信仰共产主义理想、社会主义制度的中国,领导提拔干部要谈心,看思想是否够格。这个思想的够格的标准,是非常没有全国和共产国际统一标准,所以,社会主义国家一个接一个地倒闭和跨台。
管理科学,不同于,制度里面的漏洞的地方,最宝贵的有利于人类进步和国家发展,人民生活进步的地方是:
103年来,建立了全世界,进步人类,发达国家,最完备的人类生活最高标准的统一。比如:生产标准的国际ISO9000等等。
所以,绩效管理,就是从人力资源部分的视角出发,对于所有岗位的具体工作的标准的对准和实施的管理。
目的:
是极端地在共同环境的前提下,提高人类全部生活涉及有管理科学标准的业绩和效果。
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