什么是绩效管理？绩效管理等于绩效考核吗？

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效考核只是绩效管理的构成部分而已。

绩效管理是指为了达成组织的目标，通过持续开发的沟通过程，形成组织目标所预期的贡献和产出，并推动与提升团队和个人表现出有利于实现目标的行为。 绩效管理是一个包含绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效面谈的完整循环。 所以说从大的方面讲，绩效评估只是绩效管理中的一个环节，而现实中人们往往将绩效评估等同于绩效管理，过分夸大了绩效评估的重要性，实践中这样做往往不尽如人意。如果做好了绩效管理的其他环节，真正运用绩效管理的目的是为了员工的进步、绩效的提升，那结果应该不同。