公司发展止步不前,是员工问题还是老板的问题?
asd456 | 被浏览:714 | 2014-07-12 16:33:46
分享到:
全部回答 (8)
是老板的问题。老板要承担这个责任,让员工去承担这么大的责任不现实。
企业的发展发战略、人事制度,企业文化都是老板的责任。
员工的状况会影响企业的发展,但使用什么样的员工确是老板定的,员工队伍建设是老板的事。
赞(0)
fuxianglaoshi
经验:21 2014-07-14 09:48:20
经验:21 2014-07-14 09:48:20
站在老板的角度认为是员工的问题;站在员工的角度认为是老板的问题;站在市场的角度是竞争力问题;站在培训师的角度一般认为80%的责任是老板的问题,20%是员工的问题。但就行业不同公司实际情况不同,比如公司的不同发展阶段出现的停滞不前形象有时候就主要属于员工的问题,有时候是老板的决策问题,有时候是供的管理和文化问题。仅供参考
赞(0)
- 渠道力-商业发展的中坚力量 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 品牌力-消费者认知购买的(标准)偏见(3集) 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 银行客户经理必修的沟通技巧与销售策略(4集) 讲师:潘业喜... 立即学习>>
- 动销力——没有动销,哪有复购? 讲师:张宏宇... 立即学习>>
- 产品力——动销和复购的关键 讲师:张宏宇... 立即学习>>
-
更多>>
也许这些课程能解决你的难题
其它类似的问题
- 企业战略分为哪三种基本战略? 1回答
- 什么是企业战略发展模式 4回答
- 如何理解企业的战略? 6回答
- 什么决定了企业战略 5回答
- 企业有哪些经营战略? 2回答