公司的企业文化,我们作为员工如何执行

企业文化不是执行的问题，而是企业全体员工认同的问题。执行是个形式。

企业文化是一个企业在长期生产活动中所形成的管理思绪，模式；是一些方式方法长期执行的结果。作为员工只有知晓企业文化才能更好的生产，工作。我个人认为企业文化是具体执行结果的结晶。员工的执行是增砖添瓦的行动。

首先遵守公司各项规章制度； 其次利用工作之余时间学习公司文件、目标、愿景、发展规划以及企业宣传材料。 在日常工作一言一行，围绕公司大局，一点一滴做起，执行者在做的过程本身就是代表着企业的文化，如着工装、文明言语、微笑待人等

员工落实企业文化的具体做法 1、认真做事。 一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。对待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力干到让别人很难挑出毛病的份上。 2、钻研业务。 要有一种强烈的求知欲望,一时一刻不放松业务学习,并且要做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。 3、 服从领导。 对来自上级的决定、指令必须无条件地服从，并且要形成习惯，即使不理解的也要很认真地去执行。管理学上有一条重要的原则，叫做服从的原则。即：下级对上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。 4、团结同事。 同事之间要和睦相处，不能结怨，不能仇视，要通过你的努力,使你的周围出现一种相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围。 5、 严格守信。 对上级、对同事、对客户,坦诚相待,不说大话,不说谎话；凡说出的话、承诺的事,就要对其负责,即使遇到麻烦，也不能轻易失言失信。