中国为什么缺综合管理类的人才

综合管理类人才需要以下素质： 1、专业类知识。随行业不同需要懂得一些基本技术知识，如化工、机械、电子、软件等，最好是基层上来的，水平不比一般的工程师差 2、财务类知识，企业管理财务是一个最基本的业务知识，要达到会计师的水平 。至少会做成本分析和造价分析。 3、人事管理，就是如何管人 4、政策类知识，行业内的动向要经常研究 5、人际交往能力，要让政府、主管部门、领导、同行、下属都看得顺眼，不是件容易的事情 6、文史地理知识。聊天、社交时用得着 7、企业管理。这是个大学科，书上知识死的，得有点应变能力 8、市场开拓能力。这个不用说了 9、有个好酒量，这个也不必说 10、最后一点，有个清醒的头脑，就是说逻辑分析能力、大局观 11、个人人格魅力，如自信、果断、勤勉、谦虚等等 暂时说这么多，哪一点都需要几年时间来培养，所以说缺啊

因为管理者不是从员工提拔的。外来的和尚念不了经。靠挖人、招聘，不在本企业注重培养就不会诞生综合的管理人才。 比如我在日本企业现场工作15年，几乎样样都会。

这个有多方面的原因，主要在两个地方，一是多数企业不想去长期的培养一个人，觉的培养起一个综合管理人员需要太多的时间和成本，二是现在很多的人没有这个恒心支持下去，一个综合管理人员至少要五到十年的学习和实际工作经验，我做了十三年了，现在才觉的刚入门呢，另外，大的环境也是一部分原因，在中国很多地方，这样的学习机会很少的，现在我就是想学都找不到人教，只能在网上听课学习，