企业战略与人力资源战略的关系?
爱上浪漫的人 | 被浏览:495 | 2016-05-20 20:12:41
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枫叶
经验:500 2016-05-25 02:21:20
经验:500 2016-05-25 02:21:20
企业战略决定着人力资源战略,人力资源战略是企业战略实现所不可或缺的。人力资源战略实际上就是为企业的战略进行人力资源的规划,为企业战略的实现输入人才。人才是企业持续发展的最重要的资源,这种资源是否充足、高质量关系着企业战略的最终能否实现。用中国古话来说就是:工欲善其事,必先利其器。
希望有帮助!
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断翼天使
经验:488 2016-05-24 22:38:30
经验:488 2016-05-24 22:38:30
以下资料是从百度文库中节选过来的,请参考
人力资源战略指导着企业的人力资源管理活动,它使人力资源管理的活动之间能够有效的配合。因此不同的人力资源战略必然会影响到人力资源的管理活动。舒勒将人力资源战略分成三种类型:累积型、效用型和投资型。
(1) 累积型的战略:即用长远观点来看待人力资源管理,注重人才的培训,通过甄选来获取合适的人才。以终身雇佣为原则,以公平原则来对待员工,员工晋升速度慢,薪酬是以职务及年资为标准,高层管理者与新员工工资差距不大。
(2) 效用型的战略:即用短期的观点来看待人力资源管理,较少提供培训。企业职位一有空缺随时进行填补,非终生雇佣制,员工晋升速度快,采用以个人为基础的薪酬。
(3) 协助型的战略:即界于积累型和效用型之间,个人不仅需要具备技术性的能力,同时在同事间要有良好的人际关系。在培训方面员工个人负有学习的责任,公司只是提供协助。
从人力资源战略的分类及其特征中我们可以看出,当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,如累积型战略;而当企业将人力资源视为企业的成本时,则会提供较少的培训以节约成本,如效用型战略。
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