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优秀员工放错致使公司损失怎么处置

_qq52fa270e75a59 | 被浏览:742 | 2016-02-02 21:10:27
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你好。有一个员工责任心能力各方面比较强,但在处理工作的时候犯了一个错误致使工资发放出错要不回来。在这过程中,该员工发了短信并打电话给这样的内容,老板,对不起,我这边在处理,明天什么结果再跟你说,我知道现在说什么你都不会再相信我了,可是我还是觉得对不起,如果你觉得我不好用要辞掉也没有关系,那些钱如果拿不回来,我明年也会重新找个工作,然后把那些钱慢慢还给你,真的对不起!给你添麻烦。这个问题该怎么处理比较好,谢谢!

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全部回答 (4)

9251******@qq.com
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经验:21 2016-02-06 14:05:23
给他次机会。不过得告诉他为何给他这机会。
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159313******
159313******
经验:36 2016-02-06 11:42:47
用人不疑疑人不用
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yonghuhu
yonghuhu
经验:114 2016-02-03 17:01:10
果断辞啊,这种人怎么能留!别因为他打了一手温情牌就心软。
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rlb756
rlb756
经验:52 2016-02-03 16:38:21
其实还是看你啦。如果你认可他其他方面的工作能力,判断他这次只是一时失误,那就可以再给他一次机会,降他职?或者降几个月工资作为处罚?都可以。 如果你因为这件事心里有个疙瘩,以后工作上对他都会存在怀疑和不信任,那你们之后合作商肯定会有更多摩擦或冲突,那我就觉得你不如现在先炒了他。 所谓疑人不用,用人不疑。
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