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如何预防应聘者放鸽子?

ang-xu******@kts-china.com | 被浏览:1032 | 2015-09-22 20:43:56
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chengwei
chengwei
经验:86 2015-09-23 09:58:23
其实,大多数应聘者不来面试,有个人的原因,但是,公司方面也是有原因的。你可以尝试下面的做法。看看是否有效: 1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者,但是很多人可能对明天的事情早已安排,但是又不想失去机会,所以先答应下来,来不来是另外一回事了。 2、在通知之前,可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况,比如:住在哪里?离公司远不远?交通方便吗?公司有没有班车,班车地点在哪里?这个岗位是否要出差?……将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后,对方来和不来,基本上可以确定下来了。 5、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理,可是有时这两个人都比较忙,不一定在位置上,或者你的公司有几个中继线号,对方显示的号码怎么也打不通,怎么办?为了避免对方打到总机或HR部门没人接,留个手机给对方,防止对方找不到地方,可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦,不想泄露手机号,就算了。 6、在面试的前一天,再次和对方确认一下是否过来,基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。 7、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了,但是,临时又突发事情发生,这时候可以和对方预约另外一个时间,不要轻易的放弃一个人才,也许你要找的就是那个人,正所谓“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”。
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