如何预防应聘者放鸽子？

其实，大多数应聘者不来面试，有个人的原因，但是，公司方面也是有原因的。你可以尝试下面的做法。看看是否有效： 1、提前三天或以上通知应聘者。有的HR朋友往往提前一天通知应聘者，但是很多人可能对明天的事情早已安排，但是又不想失去机会，所以先答应下来，来不来是另外一回事了。 2、在通知之前，可以先和应聘者简单沟通一下双方的情况，比如：住在哪里？离公司远不远？交通方便吗？公司有没有班车，班车地点在哪里？这个岗位是否要出差？……将一些必要的情况和应聘者沟通清楚后，对方来和不来，基本上可以确定下来了。 5、建议留一个手机给应聘者。现在通知面试一般是前台或者HR助理，可是有时这两个人都比较忙，不一定在位置上，或者你的公司有几个中继线号，对方显示的号码怎么也打不通，怎么办？为了避免对方打到总机或HR部门没人接，留个手机给对方，防止对方找不到地方，可以随时咨询。不过如果HR美眉觉得麻烦，不想泄露手机号，就算了。 6、在面试的前一天，再次和对方确认一下是否过来，基本上你就知道明天大概有多少人来还是不来了。 7、要给应聘者留余地。有的应聘者可能已经答应来了，但是，临时又突发事情发生，这时候可以和对方预约另外一个时间，不要轻易的放弃一个人才，也许你要找的就是那个人，正所谓“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。