如何制定人力资源工作计划？

这就需要统筹考虑人力资源数量、人力资源结构与素质等主要因素，其中数量和素质都是依据结构进行的。 人力资源数量计划是依据未来企业业务模式、业务流程和组织结构等因素，确定未来企业各级组织人力资源编制及各职类、职种人员配比关系或比例，并在此基础上制定企业未来人力资源需求计划。