如何发放奖金？

平时注意做好各人绩效评估，发放奖金时自然有据可依

怎样做到合理的发放呢？首先你要明白自己发放奖金的目的，要知道自己发放奖金是要达到一个什么样的目的，或是增加劳动积极性，增加竞争，或是增加员工企业凝聚力，当你知道自己的目的后，那好，现在你应该对奖金的发放有一定思路了，什么人应该给多，什么人应该给少，什么人要明面上给，什么人可以私下给。这就要结合你日常对员工性格的了解进行处理了。 其实奖励的目的就在于激励，一套完整的激励机制比你心血来潮时多给员工的几百几千还要重要，因为从人的心里需求角度来讲，人在满足生存需求后需要得到的是神会的认可，即精神需求。如果你让你的员工都知道达到一个什么样的高度后会得到什么，那么员工都会从心里对那个高度进行审视，并去努力，其实他得到那个高度后可能不会对他的生活有多大改变，但是却满足了他心里上的需要，即被别人认可。这才是员工所需要的。