怎么设计开发适合企业的培训课程？

1、掌握公司战略实施必需的知识、技能和态度 2、明确绩效达成必需的知识、技能和态度 3、调查、分析人员上述知识、技能和态度状况 4、根据上述素质差异，设计针对性课程主题 5、根据课程主题选择讲师 6、讲师编制课程主题内容 7、组织讲师和受训学员主管沟通课程主题内容